Возможность требовать оплату за кабинет и запросить возмещение за прошлые годы - правила в нашей школе

Школа может и потеряла документы по оплате, но у вас-то они есть? Или должны быть точно. Кроме того, общий срок исковой давности (3 года) уже прошёл.

Срок исковой давности - три года.

Тем более, если услуга оплачена, это в любом случае фиксировалось школой (у нее отчетности).

Здравствуйте, Ирина!

Согласно Приказу Минобра РФ №536 заведование кабинетом относится к дополнительным видам работ, выполняемым педагогическими работниками с их письменного согласия за дополнительную плату.

Вы сами решаете, как распоряжаться своей заработной платой. Директор не имеет права требовать с Вас оплачивать ремонт в кабинете. Трудовой кодекс не предусматривает права работодателя на это.

Согласно федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ материально-техническое обеспечение образовательной деятельности находится в компетенции образовательного учреждения. То есть проводить ремонт должна школа, а не учитель.

Успехов!

Галина, это незаконно!

Рекомендую Вам для начала написать письменное юридически грамотное требование Директору школы о недопустимости подобных требований.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Доброе утро.

А вы эти обязанности в январе исполнять будете или нет? От ответа на этот вопрос зависит ответ на ваш вопрос. Если эти обязанности вы выполнять уже не будете, то никакой доплаты в таком случае быть не может независимо от того, подпишите вы соглашение или нет. Я так понимаю, что это не основные ваши обязанности.

Трудовой кодекс РФ

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Здравствуйте, Ирина Анатольевна!

Тут надо понимать, на каких условиях работник выполняет эти дополнительные обязанности (доп. работа, за которую предусмотрена доплата).

Дополнительная работа может выполняться на условиях совместительства и на условиях совмещения.

По всей видимости, в данном случае доп. работа выполняется на условиях совмещения.

Как указано в ст. 60.2 Трудового кодекса РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

То есть чтобы отменить поручение о выполнении такой доп. работы, работодатель имеет право издать приказ не позднее чем за 3 рабочих дня.

Если приказ издан 09.01.2018 г., то доплата, соответственно, может быть отменена не ранее чем с 12.01.2018 г.

Здравствуйте!

Одностороннее изменение условий договора недопустимо (ст. 72 ТК РФ).

Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601

"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

2.3. При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.7 настоящего Порядка.

Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) у учителей и преподавателей выпускных классов, групп обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах (классах-комплектах), группах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями и преподавателями учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).

2.4. Учителям, а также преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка снижается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, по истечении срока уведомления о ее снижении, предусмотренного пунктом 1.8 настоящего Порядка, до конца учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, выплачивается:

заработная плата за фактически оставшееся количество часов учебой (преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;

заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

В данном случае классное руководство, заведывание учебным кабинетом — это дополнительная работа с дополнительной оплатой и это сверх ставки, но не входит в ставку заработной платы.

Снятие таких доплат происходит только по приказу руководителя, уведомить обязаны за 2 месяца далее вносится изменения в трудовой договор, если вы не согласны можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

""ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

""О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом".

""Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

""При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

""В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

""Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

""Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

""Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность”Особенности

режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность

(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536)

2.3. Другая часть педагогической работы, определяемая с учётом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:

самостоятельно - подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;

в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка, - ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;

правилами внутреннего трудового распорядка - организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся;

планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными актами организации в порядке, установленном трудовым законодательством - выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний;

графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными актами организации, коллективным договором, - выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в локальном нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения работ);

трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) - выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты);

локальными нормативными актами организации - периодические кратковременные дежурства в организации в период осуществления образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приёма ими пищи.

Досрочное прекращение дополнительной работы, в свою очередь, может быть осуществлено по инициативе одной из сторон трудового договора.

При этом законодатель установил единые требования к порядку реализации сторонами такого рода инициатив: принявшая соответствующее решение сторона трудового договора обязана не позднее чем за три рабочих дня в письменной форме предупредить об этом другую сторону.-часть 4 ст.60.2 ТК РФ

По сути новые документы, о которых вы ведете речь и есть уведомление со стороны директора о прекращении дополнительной работы и соответственно доплаты за эту работу

Если вы не поставите свою подпись то просто составят акт, о том что вы уведомлены о снятии доплаты. Но от подписи отказались

с 12 января Вам имеют право снять доплату

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Здравствуйте. Смотрите локальные нормативные акты вашего учреждения ст. 8 ТК РФ. Дело в том, что денежное вознаграждение за классное руководство, заведование кабинетом является составной частью заработной платы педагогического работника. Данный порядок начисления выплат за классное руководство, заведования кабинетом обязательно должен быть отражен в Положении об оплате труда учреждения.

---Здравствуйте Ирина Анатольевна, у руководителя есть такое право, т.к. это не основная ставка, которую без предупреждения работника (и при наличии часов менее нормы), директор не имеет права менять. Денежное вознаграждение за классное руководство, заведование кабинетом является составной частью заработной платы педагогического работника. Данный порядок начисления выплат за классное руководство, заведования кабинетом обязательно должен быть отражен в Положении об оплате труда учебного заведения, на основании ТК РФ и Федерального закона от 08.05.2010 N 83-ФЗ (ред. от 27.11.2017) "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый день! В соответствии со статьей 74 ТК РФ Вас обязаны уведомить письменно за две недели до изменении указанных условий труда.

В соответствии с трудовым законодательством Вы имеете право отказаться от выполнения дополнительной работы (совмещения), не обусловленной трудовым договором.

Рекомендую обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Директор в данном случае не прав, так как это существенное изменение условий трудового договора, в частности оплаты труда. В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (п. 2.3) другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:

трудовым

договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) — выполнение с

письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с

образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное

руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами,

лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство

методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в

трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты);

Да. директор всё может.

На то он и директор.

Ст. 22 ТК РФ позволяет не уведомлять работника.

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Подпись под дополнительным соглашением можете не ставить.

Вас могут уволить.

Поскольку принудительный труд запрещен.

Нанимайте юриста.

Здравствуйте Светлана! Если Вы не хотите выполнять невозложенные на Вас должностной инструкцией и ПВТР функции, то Вы просто можете их не исполнять. Однако Вы должны понимать, что в этом случае Вы возможно станете объектом травли со стороны Администрации учреждения, т. к. это система образования и бюджетное учреждение.

Существуют локальные акты школы (положение об оплате труда). Там должен быть этот вопрос отражен (ст. 8 ТК РФ)

Вы имеете право знакомиться с локальными актами. Запросите у директора школы.

Также у Вас должен быть трудовой договор, в котором могут быть отражены вопросы оплаты труда. Если его нет, то Вы также вправе требовать подписания с Вами договора.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации все работники организации должны быть под роспись ознакомлены с локальными нормативными актами предприятия, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Как правило, работодатель это правило всегда нарушает и не дает работникам ознакомиться с положениями об оплате труда. Поэтому вы вправе потребовать этот документ. Это же касается и тарификации.

Кроме того, скорее всего в вашем трудовом договоре отражена в качестве заработной платы только оклад (ставка). А что касается доплат, то они устанавливаются на усмотрение работодателя.

Желаю удачи.

первоначально оговоренный в договоре объем учебной нагрузки в дальнейшем может быть изменен сторонами (с согласия работника и администрации). Указанная договоренность должна быть оформлена надлежащим образом в соответствии с действующим трудовым законодательством. Например, возможно оформление дополнительного соглашения.

На практике не всегда объем учебной нагрузки учителя оговаривается в трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок. В таком случае учитель считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который ему был установлен приказом руководителя образовательного учреждения.

В отдельных случаях в соответствии со ст. 93 ТК РФ трудовой договор может быть заключен на условиях работы с неполной учебной нагрузкой.

В связи со спецификой образовательного процесса работникам образовательных учреждений приходится, как правило, помимо основной работы, связанной с проведением учебных занятий, выполнять и ряд дополнительных обязанностей, за которые они вправе получать дополнительную оплату.

---ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ.[u][/u]

Обратитесь с жалобой в Гострудинспекцию, они всё проверят и дадут вам ответ. либо примут меры к руководителю (при обнаружении нарушения законодательства и прав работника).

Когда должна подписываться учителем тарификация на новый учебный год?

Не гласно такие занятия проводятся везде. Если ученик желает, родители не против, и учитель согласен репетиторствовать в школе, то ничего страшного в этом нет. Но если довести информацию до управления образования, то могут быть неприятности у учителя в школе, скорее административного характера.

Согласно ч. 2 ст. 48 Закона № 273-ФЗ педагогический работник, в т. ч. индивидуальный предприниматель, не вправе оказывать платные образовательные услуги учащимся, если это приводит к конфликту интересов. Поэтому если репетиторством занимаются те же учителя, которое ведут уроки, это незаконно.