Как восполнить пропущенные уроки после использования собственного отпуска?
Я (учитель) воспользовался правом отпуска за свой счет. Директор подписал. Теперь требует, каким образом я буду восполнять пробелы в рабочей программе по пропущенным урокам. Как быть?
Я (учитель) воспользовался правом отпуска за свой счет. Директор подписал. Теперь требует, каким образом я буду восполнять пробелы в рабочей программе по пропущенным урокам. Как быть?
Здравствуйте. Директору нужно было думать когда он отпускал вас в отпуск в разгар учебного года.
Спросить
Я (учитель) воспользовался правом отпуска за свой счет на 1 день. Директор подписал. Теперь требует, каким образом я буду восполнять пробелы в рабочей программе по пропущенным урокам. Как быть?
По уважительны причинам можете.
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Здравствуйте
значит нужно восполнить пробелы. От нас-то что хотите?
Мы Вашей рабочей программы не знаем
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьЯ - учитель, была на больничном 1 неделю, не провела 22 урока. Теперь директор школы требует отработать пропущенные уроки, иначе, мол программа не будет выполнена. Правомерны ли действия директора, когда она даже в расписание внесла 7, 8 уроки детям. Как мне быть, ведь до вхождения в состав РФ учителя материал уплотняли и в подобных случаях все наверстывали, интенсифицируя учебный процесс? Как-то Севастопролю сложно из-за правовой неграмотности. Помогите, пожалуйста, как мне аргументировать.
Сижу на окладе. Директор разрешил корректировать рабочий день не в ущерб производству. Отпускал раньше. В итоге ссумировал пропущенные часы и сказал, что это было в счёт отпуска. В отпуск не пускает третий год. Заставил с угрозами подписать акты по всем пропущенным часам. Обьяснительные не принял. Что делать?
Я учитель. В день отпуска нас ознакомили с положением о рабочей программе. Весь отпуск учителя работали над составлением новых программ, согласно данному положению. Является ли это нарушением нашего права на отдых? Если да, как поступить.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьЯ учитель, работаю на неполный рабочий день, 0,8 ставки, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отработала весь год, больничные оплачивали. Отправили в очередной отпуск, приказ подписали, отпускные выдали. А теперь требуют их обратно, т. к. мне не положен отпуск. Требуют выбрать, буду получать я декретные, на время отпуска, или отпускные. Правомощно это? Спасибо.
Здравствуйте! Правомерно.Предоставление двух отпусков одновременно не допускается.Выбирайте,что Вам выгоднее оставить.
СпроситьЯ работаю в школе по трудовому договору учителем географии и впоследствии получил предложение совмещать освободившуюся должность зам. директора по безопасности по внутреннему совместительству. Но потом, возник вопрос по поводу отпуска как учителю мне положено 56 дней, а как зам. директору 28. Мне говорят, что я должен раньше выходить из отпуска, и работать как зам. директора хотя как учитель я в отпуске. И вообще какая разница я ведь работаю в одном и том же учреждении, следовательно я нахожусь на работе в школе и не важно по какой должности. Либо директор предлагает брать отпуск за свой счет как зам. директору, чтобы раньше не выходить из отпуска как учителю.
К сожалению, директор прав. Либо- выходите на работу по совместительству. Либо - берите на остаток отпуск без сохранения.
Всего доброго.
СпроситьУчитель везет детей в экскурсионную поездку на несколько дней. Директор школы оформляет приказ на учителя, что он несет ответственность за жизнь и здоровье детей. И директор же заставляет учителя брать на дни поездки либо отгулы за свой счет либо дни в счет отпуска. Так учитель в отпуске или работает и несет ответственность за детей? Писать ли заявление на отгулы за свой счет?
Добрый вечер! Действия директора школы подпадают по самоуправство. Вам как учителю не стоит писать административный отпуск за свой счет и тем более за счет отпуска..директор должен оплатить в полном объеме...
СпроситьУчителю было предоставлено 30 дней неиспользованного за 2007 год ежегодного оплачиваемого отпуска в январе 2008 года.
Директор школы по окончанию отпуска предлагает провести пропущенные в январе уроки бесплатно, в качестве дополнительных, чтобы выполнить программу по предмету.
Имеет ли право директор ставить дополнительные неоплачиваемые уроки? Как можно оспорить данные требования директора.
Добрый день, Александр.
Такие требьвания в устной форме не рассматриваются, поэтому директор должен издать как минимум приказ. А такой приказ можно обжаловать.
СпроситьДиректор школы ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет, на её место назначили работать учителя начальных классов, а на её место приняли нового учителя. Теперь директор школы выходит на работу, а новый учитель беременна и не хочет отдавать свое место прежнему учителя начальных классов, и получается учителю который замещал директора нет часов, как правильно поступить в этой ситуации.
С замещающим работником заключён срочный договор на время отсутствия основного работника?
Спросить
..для учителя начальных классов простой по вине работодателя. Обращение в трудинспекцию (или в суд) об установлении порядка исполнения трудового договора с учителем начальных классов...
Спросить1. Я бы хотела узнать, каким образом мне, беременной женщине, можно оформлять на работе свое отсутствие на рабочем месте. Постоянно нужно посещать женскую консультацию. Директор требует, чтобы каждый раз, когда я отпрашиваюсь с работы для посещения врача, я писала заявление типа:«Прошу предоставить мне 12.12.09. полдня за свой счет/в счет отпуска». Верно ли это? Или мне достаточно попросить выписать мне справку о посещении врача, чтобы ни зарплата с меня не вычитывалась, ни отпуск не сокращался?
2. На каком основании я могу попросить директора сократить мне рабочий день? Конечно, если могу вообще.
Спасибо большое за понимание и помощь!
Добрый день Наталия! рекомендую Вам посмотреть Подробнее ➤ она будет полезна Вам и Вашему директору! Берегите себя!.
Спросить
