Что положено при сокращении с гос. Предприятия?
Что положено при сокращении с гос. Предприятия?
Здравствуйте!
Относительно Вашего вопроса сообщаю, что:
Материальные выплаты, предусмотренные при сокращении или реорганизации структур:Сумма в размере четырех средних заработных плат.
В случае если работник в течение пятого и шестого месяца после увольнения не может найти работу, ему полагается дополнительная выплата за эти месяцы в размере среднего месячного оклада.
Если сотрудник увольняется без отработки предусмотренных двух месяцев, он все равно имеет право получить компенсацию.
Также законодательством предусматриваются отдельные выплаты для государственных служащих:
заработная плата за отработанное время в период сокращения;
компенсация за неиспользованный отпуск;
материальная помощь, предусмотренная для госслужащих.
Надеюсь информация Вам помогла.
Удачи Вам!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 431 Поиск Регистрация