Возможно ли взять дополнительный отпуск перед декретным отпуском и можно ли сочетать два периода отпуска перед декретом

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий: с 04.04.2016 по 03.04.2017 Вы использовали 14 дней, осталось 16. То есть за второй год работы зарабатывать отпуск еще не начинали. К отпуску по БиР можете присоединить только 16 дней неиспользованного отпуска за текущий рабочий год. Ст.260 ТК РФ.

Имеете право оформить ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя перед декретом--ст.260 ткрф. Но РД не обязан Вам предоставить 50 дней и не советую оформить с авансом--получается вы отгуляете за период до 04.04.2018 года и после выхода на работу будут проблемы с оформлением очередного отпуска, так как в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;--ст.121 ткрф.

Добрый день!

Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Непосредственно Перед ОБИР имеете право на полный ежегодный отпуск в 30 календарных дней Согласно ст. 260 ТК РФ. Трудовое законодательство использует понятие "ежегодный отпуск" как отпуск установленной продолжительности в год (основной и дополнительный суммируются).

Остальное только на усмотрение работодателя. Что вряд ли, поскольку если вы после декрета решите уволиться до окончания рабочего года, за который уже получили полный отпуск, то удерживать будет не из чего. А работодатель имеет право удержать излишне выплаченное. В стаж дающий право на отпуск не включается период отпуска по уходу за ребёнком.