Право на приоритетную должность при сокращении - опыт и стаж работы влияют ли на рассмотрение?

Здравствуйте! Согласно ст.179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Можете подать жалобу в трудовую инспекцию.

Пунктом 14 ст. 81 ТК РФ предусомтрено, что в случае увольнения по сокращению штата, работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Да, преимущественное право на оставление на работе работодателе должно соблюдаться. Пусть муж обратится в трудовую инспекцию или прокуратуру, проведут проверку, установив нарушения выдадут предписание об их устранении.

Елена, важно знать, новое штатное расписание принято в ранее существовавшем юр.лице, или создано новое, куда сокращенные работники принимаются на основании новых трудовых договоров. Если при этом старое юрлицо ликвидируется-преимущественное право реализовать невозможно.

Доброго времени суток! Преимущественное право на оставление на работе предусмотрено ст. 179 ТК РФ - если это право будет нарушено нужно будет обжаловать действия работодателя на несоблюдение норм ТК РФ и нарушение ваших прав.

Пожалуйста помогите с овоответом на вопрос с ссылками на законодательную базу. Вопрос. На предприятии произошла реструктуризация все должности сокращены и утверждено новое штатное расписание. Мой муж получил уведомление о сокращении через 2 мес. его должности, муж работал нач. участка, при сокращении ему не предложили должность нач. Участка в новом штатном расписании т.к руководство пропихивает своих людей. Новая должность нач. участка с идентичными должностнымт обязаностями как были у моего мужа. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет (у мужа на иждивением 3 чел. Я и двое несовершеннолетних детей) . Должно ли быть рассмотренно приемущественное право на эту должность моего мужа при сокращении. Опыт и стаж работы позволяет занят новую должность?

В любом случае должно быть преимущественное право у вашего мужа.