Перевод от ведущего финансового специалиста на должность простого специалиста без основания - как правильно уволиться? Какой будет расчет выходного пособия при сменном графике работы (11 часов, 2/2)?

Главное, не пишите никаких заявлений об увольнении, отстаивайте свои права. Об предстоящих изменениях в оплате труда вас должны быть информировать не менее, чем за 2 месяца до даты изменений. Если заработную плату уменьшат, то можете обжаловать действия работодателя в прокуратуру, в инспекцию по труду или в судебном порядке. Проведут проверку, разберутся по факту нарушения трудового законодательства и заставят работодателя принять меры по их устранению. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Увольнение по П.7 Ст.77 ТК РФ незаконно. Перевод на другую должность без вашего согласия незаконен. Перевод оформляется письменным соглашением сторон Согласно ст. 72 ТК РФ. А уже на основании подписанного обеими сторонами соглашения об изменении трудового договора издается приказ о переводе.

Статья 74 ТК РФ об изменении условий договора по инициативе работодателя, в рамках которой работник может быть уволен по п.7 ст.77 ТК РФ в данном случае неприменима, поскольку речь идёт об изменении трудовой функции.

Ч.1 ст. 74 ТК РФ "В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника."

Оспорьте перевод в суде. Будете восстановлены на прежней работе.