Возможный отказ в предоставлении справок от предыдущего работодателя - законность и возможные решения

Нет. Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра), главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью.

Здравствуйте, Дарья! Конечно же не будет законным. Напишите ему заявление на предоставление вам таких-то справок и сошлитесь на ст. 62 ТК РФ. Направьте через почту заказным с уведомлением.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 62 ТК РФ

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

Согласно статье 62 ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику (или бывшему работнику) по его письменному заявлению в течение трех рабочих дней запрашиваемые документы, касающиеся его трудовой деятельности.

К ним относят:

— трудовую книжку, запрашиваемую работником в целях осуществления обязательного социального страхования;

— копии приказов: о приеме на работу, о переводах, об увольнении;

— выписки из трудовой книжки;

— справки о заработной плате и начисленных и уплаченных страховых взносах, о времени работы;

Перечень документов является открытым, что предполагает возможность получения и других документов.

Копии документов предоставляются бесплатно и должны быть надлежащим образом заверены. Количество обращений сотрудников не ограниченно.