Каким образом должен поступить работодатель в случае начала процедуры банкротства и нахождения отца-одиночки в декретном отпуске?
У меня такая ситуация, я отец одиночка, после смерти жены официально нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Но в недавнем времени я узнал, что организация, в которой я официально числюсь из-за больших долгов начала процедуру банкротства. Большую часть сотрудников уже перевели в дочернюю фирму компании.
Вопрос, как в данной ситуации мой работодатель обязан поступить со мной?
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособияСпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
У меня такая ситуация, я отец одиночка, после смерти жены официально нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Но в недавнем времени я узнал, что организация, в которой я официально числюсь из-за больших долгов начала процедуру банкротства. Большую часть сотрудников уже перевели в дочернюю фирму компании.
Вопрос, как в данной ситуации мой работодатель обязан поступить со мной?
В данной ситуации нужно руководствоваться ст 178 ТК РФ.
Спросить
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком от 1,5 лет. Сегодня позвонили и сообщили что организация в которой я числюсь ликвидируется 31.10.15, т.е. через неделю. И как оказалось числюсь я уже не в той компании в которой уходила в отпеск по уходу за ребенком ДО 1,5 лет. Каким-то образом меня перевели в дочернюю компанию. Могу ли я на что-то претендовать или в данной ситуации закон на стороне компании, которая меня увольняет?
есди новая компания правопреемник то все законно...по выходу из отпуска вы все узнаете и вас уведомят о существенных изменениях условий труда и смене собственника
СпроситьВообщем такая ситуация работаю в компании, официально трудоустроенна, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Сейчас узнаю, что компания закрывается. Подскажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации.
Здравствуйте,
Выходное пособие при упразднении ООО выплачивает работодатель согласно Трудовому кодексу РФ на протяжении двух месяцев. После увольнения денежные средства выплачивает Фонд социального страхования.
Таким образом, декретницы на законных основаниях 3 раза получают выплаты:
в день увольнения выходное пособие;после первого месяца компенсация за увольнение;
аналогичная компенсация по истечении второго месяца.
При закрытии компании законодательством РФ разрешается расторгнуть договор с беременной сотрудницей, а также женщиной, у которой есть дети до трех лет (ТК РФ статья 261).
Относительно выплат, то таким работникам:
предоставляется выходное пособие, размер которого равен среднему месячному заработку. В исключительных ситуациях это пособие может выплачиваться 3 месяца, начиная со дня увольнения (ст.178 Трудового кодекса);сохраняется месячный заработок на период поиска работы (не более 2 мес.); компенсация (денежная) за неиспользованный отпуск.
Кроме того, декретницы могут дополнительно получить:
разовое пособие на дитя;до достижения 1.5 лет ребенку ежемесячные выплаты.
Обязательно нужно беременной женщине в течение 2 недель с даты получения приказа об увольнении обратиться территориальный центр занятости. Здесь необходимо встать на учет, чтобы можно было оформить вышеупомянутые дополнительные выплаты.
При закрытии компании работодатель должен выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка на протяжении двух месяцев. А также в исключительных случаях возможно, что период оплаты будет продлен до 3 мес.
Выплаты при ликвидации организации сотруднику в декрете до 3 лет Положены следующие выплаты:
выходное пособие, которое равно заработной плате;сумма среднего заработка (не более двух зарплат) на время трудоустройства; компенсация за третий месяц после увольнения (для этого следует зарегистрироваться в центре занятости).
Что делать, если ликвидировали организацию во время декретного отпуска? Во-первых, сотрудницу должны известить за 2 мес. до увольнения. Во-вторых, вам предоставляют приказ о сокращении в связи с ликвидацией. В-третьих, работодатель обязан выплатить 2 заработные платы, а также выходное пособие и компенсации.
Компенсация при ликвидации предприятия в декретном отпуске Законодательством РФ не запрещено работодателям увольнять женщин, которые находятся в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком. Так, при расторжении трудового договора уволенная сотрудница, находящаяся в декрете, должна получить две заработных платы и выходное пособие. Оно рассчитывается исходя из размера зарплаты до выхода в декретный отпуск.
СпроситьУ меня такая ситуация, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, фирма в которой я работала ранее, закрылась (вернее она существует формально, всех сотрудников перевели в другую фирму, в той в которой оставили меня числюсь только я и генеральный дир.) уже 4 месяца мне не выплачивают пособие по уходу за ребенком ссылаясь на то что фирма не работает и денег там нет, и что выплаты мне производят из тех средств что перечисляет на счет неработающей фирмы ФСС, как быть в такой ситуации? Дело еще и в том что на данный момент я жду второго ребенка, на что я могу рассчитывать от своих работодателей?
Обратитесь за пособием непосредственно в ФСС на основании п.4 ст.13 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2 года). Позвонили с работы, просят писать заявление об уходе по собственному желанию, так как фирма, в которой я числюсь закрывается. От коллеги по работе узнала, что действительно фирму, в которой я числюсь, банкротят, но всех работающих в ней сотрудников уже перевели в другую фирму, а всех декретников просят писать заявление по собственному.
Что делать мне? Писать заявление об уходе по собственному желанию или нет? Если я откажусь писать, они должны также перевести меня в другую фирму или уволить по статье банкротства (с компенсацией или нет)? Как поступить?
Тут сложно советовать. НО можно сказать, что ничего писать Вы не обязаны, а если будут принуждать, то Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда. Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация объявлена банкротом. Часть филиалов данной организации переведена в другую фирму, в одном из них числюсь и я. Мой перевод на другую фирму не осуществлялся. Требуют написать перевод в филиал фирмы-банкрота. Правомерно ли это и зачем производится?
Если я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, пособие уже не выплачивают, ребёнку 1,6, фирму в которой числюсь, собираются ликвидировать, обязан ли работодатель сделать какие-либо мне выплаты?
В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, перед тем как уйти в отпуск, хотела оформить ежемесячный отпуск, но работодатель сказал что мои отгуленные дни закончились, а сейчас у нас изменилась организация, вернее перевели в дочернию компанию, подскажите что теперь будет с моим отпуском?
Ситуация такая: я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Компания, где я работала ещё не ликвидирована, генеральный директор сказал, что я в этой компании ещё числюсь, но подписывать заявление на продления декрета до 3 х лет, отказывается. Подскажите как быть в этой ситуации?
Здравствуйте! Если организация продолжает работать, никакие процедуры в отношении неё не введены, то работодатель не имеет права отказывать в продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. отправьте данное заявление Почтой России, параллельно Напишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Нет такого понятия "закрыта", компания или существует - и обязана предоставить вам отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, или ликвидирована...
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться. Я в отпуске по уходу за ребенком. Пока я в нем нахожусь в крмпании произошли изменения и всех работающих перевели в дочернюю организацию, а тех кто в декрете нет. Сейчас компания в которой я устроина ликвидируется. Вопрос в том обязаны ли они были перевести меня в новую компанию? Иначе получается я оказалась безработной, и выплачивать пособие мне будет государство в мизерном размере? А по истичению моего отпуска меня не обязаны взять в новую компанию?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Только недавно я узнала, что ООО, в котором я работала закрылось, вместо него открылось другое, всех сотрудников перевели туда, кроме меня. После окончания моего отпуска по уходу за ребенком на прежнюю работу выходить не планирую. Что нужно мне сделать в данной ситуации? Написать заявление по собственному желанию? Какие выплаты мне положены? За не использованный отпуск могу получить или уже нет? И не считается ли данная ситуация ликвидацией предприятия?
И не считается ли данная ситуация ликвидацией предприятия?- если не получали уведомления о ликвидации, то нет.
Уволиться по собственному желанию можете в любое время. Вам положена только компенсация за неиспользованный отпуск (при его наличии).
Спросить
