Запрос на возможные действия в случае отказа работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком и возможность увольнения при повторной беременности.

Вопрос: как будут рассчитываться декретные выплаты и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. После отпуска по ухода за ребенком, планирую пойти в отпуск без содержания (за свой счёт). И сразу после отпуска без содержания (в 2013-м году) снова уйти в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вопрос: как будут рассчитываться декретные выплаты и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? (прописка - московская область). С уважением, Мария.

Читать ответы (1)

Оптимальное решение вопроса о переходе с отпуска по уходу за ребенком на отпуск по беременности

У меня такой вопрос, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, скоро выходить на работу, а путевку в садик дадут только в следущем году и еще я снова беременна. Могу ли я взять отпуск за свой счет и потом не выходя на работу выйти в декрет? И имеет ли право работодатель уволить меня? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Возможность перехода из первого декретного отпуска во второй без возвращения на работу.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в настоящее время я беременна вторым ребенком, необходимо ли мне выходить на какой то срок на работу перед вторым декретным отпуском или я имею право уйти во второй декретный отпуск сразу без выхода на работу из первого отпуска по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Или работодатель имеет право обязать меня отработать еще год, прежде чем предоставит мне такое право?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Могу ли я по выходу из него сразу же взять обычный отпуск? Существующие ответы: Уважаемая Юлия! По выходу из отпуска по уходу за ребенком, работнику, по его заявлению предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ). А есть ли какие-либо ограничения на предоставление мне льготного отпуска? Спасибо. Существующие ответы: Уважаемая Юлия! Это не "льготный отпуск", а Ваш очередной отпуск, который Вам предоставят авансом. На Севере "льготным" отпуском называется отпуск с оплатой проезда до места отдыха и обратно. Собственно перефразируя вопрос, имею ли я право именно на льготный отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребёнком? Или работодатель имеет право обязать меня отработать еще год, прежде чем предоставит мне такое право?

Читать ответы (1)

Потери в денежных выплатах при выходе во второй декретный отпуск, предложенного работодателем

9 июня заканчивается 3-х летний декретный отпуск. Но я снова нахожусь в положении. Работодатель предлагает взять отпуск за свой счет до выхода во второй декретный отпуск. А это 5 месяцев за свой счет. Скажите, пожалуйста, сколько я потеряю в денежных выплатах при выходе во второй декретный отпуск при таком положении дел? Спасибо!

Читать ответы (1)

Возможность взять отпуск до начала нового отпуска по БиР и основания для увольнения в случае отказа работодателя

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 21.09.2015 отпуск заканчивается. Я снова беременна, новый отпуск по БиР начнется только 16.02.2016. Могу ли я взять отпуск за свой счет до 16.02.2106? Плюс у меня есть 17 дней оплачиваемого отпуска. Если работодатель не согласится предоставить отпуск за свой счет, могут ли меня уволить и если да, то на каком основании? При этом физически выйти на работу я не могу даже на один день, так как нахожусь в другой стране.

Читать ответы (2)

Как написать заявление о выходе на работу с декретного отпуска - советы и рекомендации

Будьте так любезны подскажите! На данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в ближайшее время хочу выйти на работу. 1. Хотелось выйти на свое рабочее место, т.е. за свой рабочий стол. 2. Курировать все те учреждения, которые были до ухода в декретный отпуск. Может ли в этом мне отказать работодатель? Как правильно написать заявление о выходе на работу с декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, чтобы не получить отказ от работодателя о моих требованиях? Спасибо!

Читать ответы (1)

Возможно ли продление декретного отпуска без открытия больничного листа по беременности и уходу за ребёнком?

На данный момент нахожусь в декретном отпуске с первым ребёнком, в конце июня этого года срок декретном отпуска заканчивается. Беременна вновь, могу ли я продлить свой декретный отпуск, если мне ещё не открыли больничный лист по беременности и уходу за ребёнком? Спасибо!

Читать ответы (2)

Вопросы кадрового характера - прекращение отпуска по уходу до 3-х лет и изменение условий для беременных сотрудников

Здравствуйте! У меня вопросы кадрового характера: 1. я нахожусь в отпуске до 3 х лет, Хочу выйти на работу на 2 месяца. Могу ли я написать о прекращении отпуска по уходу до 3 х лет, отработать 2 месяца и снова уйти в отпуск до 3 х лет? 2. Если я беременная, может ли работодатель перевести меня на другую должность? Снизить мне зп?

Читать ответы (2)

Вопрос - Какие варианты есть, если мне придется выходить на работу на 2 месяца после отпуска по уходу за ребенком?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, 15 августа надо выходить на работу. В данный момент снова беременна, но выходить в отпуск по БиР в конце октября. За время нахождения в отпуске, умудрилась сменить регион проживания, но с работы не увольнялась. Теперь возникает ситуация, что мне придется ехать на работу на 2 месяца, чтобы получить причитающиеся выплаты... или есть какие-то варианты? Например: отпуск за свой счет или продлить отпуск по уходу за ребенком, т.к. он еще не ходит в детский сад...

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Запрос на возможные действия в случае отказа работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком и возможность увольнения при повторной беременности.

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов