Работаю по трудовой в сфере ЖКХ. Во время занесения показаний выходим на работу по выходным в добровольно-принудительном порядке. Выдают уже готовое заявление на подпись, что якобы мы сами просимся работать за отгул, т.е. оплачивают нам по факту отработанного времени. Отгулов накопилось много. Сейчас нас заставляют брать эти отгулы. Генеральный издал приказ все отгулять до конца месяца иначе лишат премии как за неисполнение приказа. Могут ли лишить нас премии? И можем ли мы потребовать оплаты этих отгулов?

Генеральный издал приказ все отгулять до конца месяца иначе лишат премии как за неисполнение приказа.

Необходимость отгуливать накопленные отгулы до конца года - законность БОТиЗа

За 2014 год у меня накопилось несколько отгулов, БОТиЗ в принудительном порядке заставляет до конца года эти отгулы отгулять, правомерны ли эти действия?

Читать ответы (1)

В течение года были приказы на оплату переработки в одинарном размере и дальнейшем предоставлении отгула.

Я работаю в нефтяной отрасли. В связи с большим количеством командировок приходится перерабатывать сверх нормальной продолжительности рабочего времени. В течение года были приказы на оплату переработки в одинарном размере и дальнейшем предоставлении отгула. За год накопилась большая переработка, насчитали 11 отгулов. В конце года ОТиЗ заставляет писать заявление на эти отгулы. Получается 11 дней я буду сидеть без оплаты? Я не хочу идти в неоплачиваемые отгулы. Могу ли я отказаться от написания данного заявления на отгулы и имеют ли право наказать меня (лишить премии) за отказ о написании этого заявления?

Читать ответы (1)

Накопление 6 отгулов в 2014 году - возможность переноса на 2015 год.

За 2014 год накопилось 6 отгулов. До конца этого года в принудительном порядке заставляют эти отгулы использовать. Можно ли эти отгулы перенести на 2015 год?

Читать ответы (1)

Как получить отгулы за выходные при увольнении, если директор не подписывает заявление?

Я подал заявление на увольнение. Сейчас отрабатываю 2 недели. У меня накопились отгулы за работу в выходные по приказу. Хочу их сейчас отгулять, директор не подписывает заявление ни на отгул ни на оплату, что мне делать?

Читать ответы (2)

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?

Читать ответы (2)

Или работник может воспольтзоваться отгулом в любое удобное для него время.

Скажите, пожалуйста, есть предельный срок, установленный каким-либо законом, в который сотрудник должен отгулять отгул за ранее отработанное время. Например, обязан отгулять отгул в течение месяца, иначе отнул пропадает. Или работник может воспольтзоваться отгулом в любое удобное для него время. (Отгул образоваля за выход на работу, например, в субботу. Рабочая неделя-пятидневка. Выход на работу был на условии предастовления отгула. Оплаты за выход на работу в субботу не было) Спасибо.

Читать ответы (1)

Работа в магазине по сменному графику - как не терять смены в праздники и отказаться от отгула?

Я работаю в магазине по сменному графику. За работу в праздничные дни они предлагают отгул в другой день, но я не хочу терять смены и отказываюсь идти в отгул. Сейчас магазин закрывается и нас заставляют все отгулять, а я говорю пусть оплачивают. На что я могу расчитывать. Могу ли я не брать отгулы.

Читать ответы (1)

Проблема с выплатой отгулов - почему зарплата учителей сокращается при начислении отгулов за рабочее время?

Здравствуйте! Часто в школе учителя работают вне своего рабочего времени. Поездки с детьми в выходные (по приказу), Просят задержаться после работы. За все это директор обещает отгулы. При начислении зарплаты за отгулы (по причине ранее отработанного времени) , зарплата из-за отгулов уменьшается. Правильно ли это, ведь я уже отработала это время по полной, за что снимают оплату? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Отсутствие оплаты за работу в выходные и отказ в предоставлении отгулов - как решить проблему на Мясокомбинате?

Я работаю на Мясокомбинате весовщицей. Нас (весовщиц и грузчиков) постоянно заставляют выходить на работу в выходные дни, по приказу, где написано, что за отгулы. Работу в выходные дни не оплачивают и в предоставлении отгулов всегда отказывают. Причем, грузчикам, после их возмущенных скандалов и отказа работать в выходные стали оплачивать, а нам нет. Это длится уже 3 года. Мои заявления о предоставлении отгулов за отработанное время игнорируют, мотивируя тем, что некому работать. Что делать?

Читать ответы (1)

Как правильно оформить заявление и табель о предоставлении отгулов руководителю для получения оплаты?

Может ли руководитель взять отгулы за ранее отработанное время, если приказа на привлечение его в выходной день не было, а работал он по плану проведения мероприятий. Выше стоящий руководитель подписал заявление на отгулы и Руководитель издал приказ о предоставлении ему отгулов, возложил свои обязанности на заместителя. Правоверно ли мы сделали? Что писать в табеле руководителю, чтобы у него прошла оплата за отгулы?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Генеральный издал приказ все отгулять до конца месяца иначе лишат премии как за неисполнение приказа.

Москва - онлайн услуги юристов