Как работодатель предлагает официальное трудоустройство, но на условиях оплаты налогов и взносов работником - рассмотрение состава взносов и возможные выходы из ситуации
Работодатель не хочет официально трудоустраивать работника, но предлагает ему официальное трудоустройство, если он будет сам оплачивать самому подоходный налог и взносы в пенсионный фонд. Каковы составят эти взносы и как можно выйти из этой ситуации?
Напишите жалобу в прокуратуру. Жалоба в прокуратуру пишется в свободной форме на имя прокурора. Вы можете также подать жалобу на официальном сайте прокуратуры вашего региона и ваша жалоба будет направлена прокурору из областной прокуратуры.
СпроситьКаковы составят эти взносы и как можно выйти из этой ситуации?Взносы в различные фонды составляют до 50 % .Поэтому решать вам. Обратитесь к любому бухгалтеру который ведет предпринимателя, он скажет более подробно. Спросить
Добрый день. Выйти из этой ситуации можно оформив себя как индивидуального предпринимателя. Однако, в соответствии с действующим законодательством работодатель сам обязан перечислять за работника взносы в Пенсионный фонд и рассчитывать подоходный налог.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 432 Поиск Регистрация
Улан-Удэ - онлайн услуги юристов
Если фирма не отчисляла налог в пенсионный фонд-чем это грозит работнику - была официальная зарплата, официальное трудоустройство.
Декретные и оплачиваемый отпуск - права сотрудника при официальном трудоустройстве и необходимые документы от работодателя
Отказ работодателя в официальном трудоустройстве - что делать, если работаешь без официального оформления уже полгода?
Порядок взимания подоходного налога при получении пенсии из не государственного пенсионного фонда
Официальное трудоустройство возможно только после окончания испытательного срока
Формирование заголовка:\nПравомерно ли вычет 30% налога с зарплаты работника и кто должен перечислять в пенсионный фонд?
Работодатель предлагает платить налог в пенсионный фонд работнику самостоятельно, это законно и как это делать правильно?
Нужны ли в действительности такие процедуры для работодателя при приеме сотрудника?
