Возможные последствия после преждевременного ухода с работы и его потенциальные последствия
Получилась такая ситуация, что пришлось уйти с работы прямо в рабочее время, больше не возвращался туда, просто понял что это не моё, чем мне это может грозить?
За прогул могут уволить по отрицательному мотиву.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Доброго времени суток!
Если время Вашего отсутствия составило более 4-х часов, Вас могут уволить за прогул. Если Вы и завтра не пойдете на работу, Вас ждут те же последствия. Если не Ваше - пишите заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до момента увольнения и можете спокойно уходить.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
У нас получилась такая ситуация, Наша строительная компания взяла субподряд 50% от общего объема работ мы выполнили, нам эту работы оплатили, а сейчас получилось так, что нам пришлось закрыть фирму, сейчас мы бы хотели переоформить договор на другую фирму чтобы получить оставшийся деньги за работу, подскажите пожалуйста как это можно все правильно сделать?
Действительно коллега прав-Договор цессии (переуступки долга) в данном случае оптимальный вариант.
Однако учтите, что при договоре Цессии вами должны быть переданы все документе новой фирме подтверждающей долг (акт передачи,либо отражение в договоре) и факт передачи права требования задолженности должно быть воздмездным, хотя бы номинальная сумма должна быть оплачена,либо указанна в договоре.
Затем следует уведомление которое лучше направить заказным письмом или передать на руки с приложением копии договора и требованием оплаты части задолженности.
СпроситьЯ студент, мне 18 лет учусь в другом городе, получилась такая ситуация что мне пришлось взять кредит, большие проценты скоро уже платить, незнаю чем, и что мне делать.
А можно по подробнее о реструктуризации.И как банк суд взыщет долг. Кредит в размере 30000 вместе с %
Спросить
напишите заявление о реструктуризации в банк.Банк может отказать,это его право.Банк может обратиться в суд - там заявите о применении ст.333 ГК и просите снизить неустойку
СпроситьСитуация следующая, устроилась на работу, договор не заключили, обьяснив тем, что для начала нужно пройти испытательный срок 3 месяца. Так получилось, что с работы пришлось уйти. Вправе ли я потребовать деньги за отработанное время?
Да, вправе требовать. На будущее - на испытательный срок также заключается договор.
Спросить
Здравствуйте!! потребовать Вы вправе! но если работодатель откажет Вам будет необходимо устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать заработную плату в судебном порядке.
Для этого Вам нужны любые письменные доказательства с подписями, печатью,(можно фотографии с работы к примеру) а также нужно будет искать свидетелей, которые могут подтвердить в суде факт вашей работы в этой организации.
Вы также можете обратиться в Государственную инспекцию труда, но к сожалению работодатель может сказать , что такой сотрудник не работал и в данном случае ГИТ отправит в суд поскольку факт трудовых отношений это спорный вопрос и разрешается в суде!
Если необходимо могу помочь Вам в сопровождении дистанционно (от подачи иска до вынесения решения суда!!) Специализируюсь в данном направлении!!
СпроситьСейчас сложилась такая ситуация, что необходимо зарабатывать больше денег, чем моя заработная плата. Работаю в банке официально. Сейчас хотел бы попробовать устроиться на другую работу, но там так же оформление по трудовой книжке. Как мне быть в данной ситуации? Многие советуют сказать на другой работе, что потерял трудовую книжку и пусть заводят новую. Чем это грозит и как поступить правильно в данной ситуации?
Возьмут ли меня в колледж в Челябинске в октябре, просто такая ситуация получилась, что в 10 классе не захотел учиться и сейчас думаю уйти в колледж возьмут ли меня туда в октябре?
Такая ситуация. С мужем не живу больше чем пол года. Развода еще не было. Я стала выходить на работу на пол дня, а с нашим несовершеннолетним ребёнком сидит дома мой сожитель. У сожителя была судимость за угон авто.
Может ли мой бывший муж написать заявление в полицию, что я оставляю ребёнка с малознакомым человеком?, и вообще чем мне может грозить бывший муж в этой ситуации?
Если встанет вопрос об определении места жительства ребёнка, то эти обстоятельства он может использовать в свою пользу.
СпроситьЯ работаю по внутреннему совместительству, график работы по основной должности мне изменили и теперь моё рабочее время заканчивается на 3 часа позже чем у других работников. Как надо правильно учитывать это время и подтвердить, что я действительно находился на рабочем месте?
Ситуация такая: работаю в бюджетной организации, с 5-и дневной рабочей неделей (восьмичасовой рабочий день)... Очень часто руководители заставляют работать в выходные дни и задерживают после работы. При этом никакой доплаты за внеурочное время не производиться... т.е.дополнительное рабочее время вообще никак не оформляется...
Уважаемый Евгений.
Обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Фамилию укажите не существующего работника.
Факт нарушения установят. Должностным лицам, как минимум, грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
С наступающим Новым годом, Вас!!!
Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
