Как обезопасить себя при смене юр.лица от увольнения без оплаты больничного по берем и родам при таком договоре?

Работаю по срочном трудовому договору на месте сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В трудовом договоре указана дата выхода сотрудника, сентябрь 2016. я ухожу в декрет в марте 2016. Если основной сотрудник захочет выйти раньше, то меня уволят беременной? Без оплаты больничного по беременности и родам.

Очень хочу получить консультацию по своему вопросу! Я работаю в компании ЛОРЕАЛЬ Париж, но оформлена в кадровом агентстве Анкор, оформлена по срочному трудовому договору. Нахожусь в декретном отпуске год. Сегодня мне приходит уведомление о том, что наша компания больше не работает с этим агентствам и 31.03.15 я уволена и срочный трудовой договор расторгнут. Моих коллег, которые сейчас работают переводят в другое кадровое агентство. Какие права у меня? Тоже должны перевести или могут просто не перезаключить со мной договор? Как же тогда декретное пособие? Спасибо за ответ.

У меня срочный трудовой договор Оформлена в кадровом агентстве работаю по проекту в другой компании т.е по договору аутстаффинга. Срок договора 5 лет. Вопрос: если я уйду в декрет отработав только 2 года в компании мои права будут защищены так же как при обычном бессрочном трудовом договоре. До окончания договора у меня ведь еще 3 года. Будут ли мне выплачивать пособие до 1,5 лет.

Предлагают работу по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. За это время я сама должна родить. Как правильно оформить срочный трудовой договор, чтобы мне были положены все выплаты, в том числе пособие по уходу за ребенком (до выхода основного сотрудника)? Если срок истечения договора будет указан до выхода основного работника, предполагает ли это, что договор заключается сразу и на период отпуска по уходу основного работника?

Работник был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре временного работника указана конкретная дата окончания договора. В связи с осложненными родами основного работника отпуск по беременности и родам продлевается. Как нам (продлить) изменить срок действия трудового договора временного работника? Спасибо.

Я работаю с 2009 года по срочному трудовому договору на полставки внешним совместителем, сейчас в декрете. Работаю с начала работы предприятия. Никого не заменяю. Собиралась получать пособие по уходу за ребенкосм до полутора лет в данной организации. Это место работы для меня единственное. Но работодатель хочет меня уволить в связи с окончанием срока договора 31 декабря. В трудовом договоре не указана причина, по которой заклюяается срочный трудовой договор. Это его личная прихоть. С остальными работниками также заключены срочные трудовые договоры, которые перезаключаются ежегодно без перерыва в днях. Возможно ли мне отстоять свои права?

Работодатель хочет использовать следующую схему увольнения, при выходе из больничного мне устно предлагают выйти в другую смену, при этом в своей смене я отсутствую, затем оформляется прогул и увольнение. Подскажите как себя обезопасить от подоб ного беспредела. Письменный перевод работодатель не оформляет т.к. в моем договоре не указана конкретная смена. Спасибо.

Я работаю в компании через кадровое агентство, то есть официально числюсь в кадровом агентстве, и зарплату получаю через них же по срочному договору с ежемесячным продлением. Подскажите, если я забеременею, имеет ли право кадровое агентство прекратить договор? И буду ли я получать декретные, находясь в отпуске по уходу за ребенком? Благодарю.

Работал в крупной компании по срочному трудовому договору через кадровое агентство 2,5 года. При повышении на новую должность заключил следующий срочный труд. Договор с агентством по подбору персонала, продолжил работу в этой же компании, даты окончания работы не указывалось ни в первом, ни во втором случае. Отработал на последней должности (территориальный менеджер) 10 месяцев, а 5 октября мне из кадрового агенства по телефону сообщили о скором увольнение по причине закрытия проекта конкретно для меня, сказали ждать уведомления об увольнение, 10 октября будет последний раб. день (при этом надо заметить: что должность на которой я находился не закрыта, в данное время на ней работает новый сотрудник, у нового сотрудника тот же функционал, территория и подчинённые, что были закреплены за мной + в компании действуют 10 аналогичных сотрудников в той же должности и с тем же функционалом и трудовой функцией-у всех срочные трудовые договоры). В трудовом договоре прописано, что сотрудник принимается на условиях срочного труд. Договора в соответствии с абзацем 8 части первой статьи 59 тк. Рф. Также в договоре указано, что о дате окончания срока работы работник будет официально извещён не менее чем за 3 дня до её наступления. По истечению действия труд. Договора трудовые отношения прерываются на основании статьи 77 пункта 2 тк рф. Также в трудовом договоре указан номер проекта должность, з\п и функционал. В самом договоре нигде не прописано на какой срок я принимаюсь и нигде не прописано о том, что для меня будет является заведомо определённой работой на основании которойподписывается трудовой договор. 11 Октября, как обычно вышел на работу, при этом уведомлений об увольнении не получал, отработал до обеда, а далее начальник попросил меня подойти в кадровое агентство. В кадровом агентстве его попросили написать по собственному желанию, на отказ приятеля кадровик вынесла 2 листа: 1) приказ об увольнение с основанием: истечение срока трудового договора пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ от 10 октября 2) уведомление о прекращение трудовых отношений на основании статьи 79 часть 2 ТК РФ от 5 октября. Мне пояснили, что кадровое агентство не знает причину увольнения и клиент (компания на которую тот работал) отказала в продлении договора, необходимо ознакомиться, расписаться и отваливать – факт свершённый и обратной силы мол не имеет. На предъявленных документах поставил дату 11.10.12, расписался, сделал копии и фотографии с документов. В действительности есть скрытая причина увольнения, которая выражается в личной неприязни ко мне со стороны куратора проекта, который в свою очередь и взаимодействует с кадровым агентством и даёт указания кого сливать. При этом я всегда имел высокие показатели эффективности, не прогуливал, не болел. Подскажите, правомерно ли поступил работодатель и возможно ли что-то предпринять в данной ситуации для защиты своих прав. Действительно ли так бесправен сотрудник перед работодателем при срочном договоре? Есть ли у кого судебная практика по таким делам?

Я работаю по срочному договору в компании холдинга через кадровое агенство., т.е не являюсь в штате компании. Кадровое агенство, по договору, является работодателем, оказывающим УСЛУГИ Заказчику, т.е компании, в которой я работаю. Соответственно, договор "замаскирован" под услуги Заказчику агенством. Срок работы в договоре не прописан. Меня увольняют без веских на то причин и без объяснений. Никаких грубых правонарушений у меня нет. И как работник справляюсь со своими обязанностями. Вопрос такой. Имеет ли право работодатель (заказчик) увольнять работника без объяснений и веских на то причин, не допуская даже временного периода работнику для поиска новой работы, даже если договор оформлен якобы, по оказанию услуг? И что я могу предпринять, чтобы вот так сразу, не найдя работы - увольняться? Спасибо, Оксана.