Возможен ли восстановление через суд после написания заявления на увольнение под давлением работодателя?
Я под давлением работодателя написал заявление на увольнение по соглашению сторон. Пытался найти правду и восстановиться через руководителей вышестоящей организации. Можно ли восстановиться через суд?
срок исковой давности 1 месяц, если не прошел пытайтесь,доказывайте,что вас заставили.
СпроситьМогу ли я восстановится на работу если заявление было написано по соглашению сторон под давлением руководства. В заявлении было написано то что бы уволили с 20.02 2015. Я 18.02.2015. написал заявление об отзове данного заявления на увольнения по соглашении сторон. Но роботодатель данное заявление не отозвал. И уволил с 20.02.2015
Могу ли я восстановиться через суд, если ошибочно подписала один экземпляр соглашения об увольнении по соглашению сторон под давлением. Какова перспектива?
добрый вечер. перспектива положительная но нужны доказательственные факты воздействия давления.
Спросить
Анна, как давно произощла ситуация? По трудовым спорам срок исковой давности не свыше 3х месяцев. Если срок не пропущен, то перспектива у дела может быть
СпроситьПросьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон.
Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет.
Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении.
Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения.
Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула?
(рассматривается иск в суде)
Восстановление на работе ему не присудят, не загибайте! В крайнем случае либо компенсацию за остаток дней, либо перенесут дату и изменят причину увольнения
СпроситьЯ уволилась по соглашению сторон. Работодатель не выплачивает расчет при увольнении. Я обратилась в суд, с просьбой выплатить расчет. Работодатель обратился в суд, о том чтоб признать мое увольнение по соглашению сторон не действительным. Суд работодателю в его иске отказал. Признал мое увольнение законным. После суда, Работодатель обратился в уголовный следственный комитет, с просьбой признать мое увольнение не действительным, Просит почерковедческую экспертизу моего заявления на увольнения. Я это заявление писала собственноручно. Можно ли отказаться делать экспертизу, просто устала, выполнять приходи работодателя?
Во первых следственный комитет не орган который может признать увольнение недействительным. А что по вашему иску о выплате расчета? Это в его рамках проводится экспертиза?
СпроситьРаботник сам написал заявление об увольнении по соглашению сторон. В день увольнения подписал приказ об увольнении, но отказался подписывать доп. соглашение. Правомерно ли наше увольнение.
Если работник сам написал заявление, то где тогда нарушения? В последний рабочий день подписывают приказ об увольнении, доп соглашение не нужно подписывать, выдаются документы и расчёт.
- см. ст. 80 и 10 ТК РФ.
Спросить
Если в заявлении работника условия соглашения содержаться и вы уволили его в соответствии с этими условиями, то нарушения не будет. Но если этого нет, то вам придется как-то доказывать, что при увольнении вы выполнили все оговоренные условия. В соответствии с трудовым законодательством именно на работодателе лежит обязанность по доказательству законности увольнения.
СпроситьМогу ли я восстановиться на работу через суд если был уволен по соглашению сторон под давлением работодателя? После увольнения на меня возложили долг за учебу в сумме 400.000 тыс. рублей.
Могу ли я восстановиться на работу через суд если был уволен по соглашению сторон под давлением работодателя? После увольнения на меня возложили долг за учебу в сумме 400.000 тыс. рублей.
-
Можете.
Если в суде сумеете доказать факт давления.
В моей практике это не удавалось никому, хотя свидетели клялись и божились, что обязательно придут в суд и выкажут всё.
Даже если и приходили, то никто ничего не мог вспомнить.
Спросить
Можете. В трудовой книжке запрещено ссылаться на решение суда или другой документ, кроме приказа руководителя о восстановлении на работе.
Спросить
Основным доказательством давление является долг предприятию в 400.000 тыс. рублей и наличие ипотеки. Не будь на меня давления, я бы не стал загонять себя в такие долги.
Спросить
Основным доказательством давление является долг предприятию в 400.000 тыс. рублей
Долг в 400 000 руб-это как раз доказательство против вас
При увольнении по соглашению сторон вы могли бы договориться о том, что долг за учёбу "оплачен"
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Владимир.
Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, согласно статьи 78 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК),
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Статья 78 ТК - это самая "демократичная статья", вынудить уволиться по ней очень сложно. Чаще этой статьей пользуются работники, которые вынуждают своих работодателей (с помощью юриста естественно) расторгнуть с ними трудовой договор на основании статьи 78 ТК с ВЫГОДОЙ для работника.
Во-вторых, Вы не указали юристам КОНКРЕТНО, когда Вас уволили, какое н 6 а Вас "давление" перед увольнением оказывал работодатель и кто конкретно.
Вопрос то у Вас ОЧЕНЬ серьезный, а информации в нем нужной, увы, НЕТ для юристов.
Согласно статьи 392 ТК, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В-третьих, прежде чем обратиться в суд с любым исковым заявлением, истцу следует сначала подробно уточнить у юриста по поводу оснований для искового заявления.
Если иск Истцом будет предъявлен в суд без оснований, то судья может отказать в удовлетворении такого иска и взыскать с Истца судебные расходы Ответчика, в том числе расходы Ответчика на оплату услуг своего представителя (юриста или адвоката) согласно статьи 100 ГПК РФ, а это минимум от 10000 рублей по таким гражданским делам.
Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.
Удачи.
СпроситьУвольняют с работы по инициативе работодателя.
В состоянии аффекта написал заявление как предложил работодатель - по соглашению сторон, однако само соглашение сторон не подписывал.
На все попытки обсуждения условий работодатель отвечает отказом - мол написал заявление - мы визу поставили - соглашение достигнуто.
Правомерно ли это со стороны работодателя?
И является ли соглашение достигнутым без его подписи, основываясь только на заявлении?
Заранее благодарен!
Уважаемый Дмитрий !
По инициативе администрации расторгают трудовой договор при наличии для этого оснований на основании многочисленных пунктов и подпунктов статьи 81 Трудового кодекса РФ, но это не по "соглашению сторон".
Какое же это "соглашение сторон", если работодатель "выкручивает руки" и ...
Есть статья 78 и статья 80 Трудовог кодекса РФ, далее ТК:
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Вот это "любое время" и должно быть оговрено сторонами и указано работником в своем заявлении, а не просто "прошу уволить меня по соглашению сторон"...
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
Об обязанностях страхователя:
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Исходя из вышеприведенных статей, согласно которых работник имеет право уволиться по своему желанию, то Ваш работодатель Вас просто хочет выкинуть...
Поэтому в этой ситуации Вам следует все взвесить, проанализировать свою ситуацию, подробнее прояснить ее с юристом, а потом уже возможно и своего арботодателя проучить... что-бы не повадно было над своими работниками в подобных ситуациях издеваться и превращать их в рабов...
Удачи Вам.
Спросить
Дмитрий, это увольнение можно попробовать оспорить в суде, так как по сути дела соглашения не достигнуто, в частности не указана дата увольнения. Хотя конечно на этот счет может быть и другое мнение. В месячный срок после приказа об увольнении его можно оспорить в суде.
Спросить
Как вернуться на работу после увольнения по соглашению сторон в состоянии психологического стресса?
В состоянии психологического стресса под давлением администрации учебного заведения согласилась на увольнение по соглашению сторон. Под диктовку работника Отд. кадров написала заявление - как оказалось, это это моя просьба уволить по п.1 ст.77 ТК. Сразу подписала соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Когда пришла в себя, через день, написала заявление об отзыве своего заявления с просьбой восстановить на работе, но получила отказ. Есть ли возможность в такой ситуации восстановиться на работе? Как это сделать?
Добрый день.
При увольнении по соглашению сторон, Восстановиться на работе возможно только по соглашению сторон.
Удачи.
Спросить
1. Судя по всему возможность восстановиться у вас есть только в судебном порядке.
2. При наличии подписанного вами заявления и соглашения это будет сделать крайне сложно - только если вы сумеете доказать в суде, что в момент подписания этих документов находились под психологическим давлением и (или) докажете, что вас вынудили это сделать.
3. Доказательствами являются любые данные (ст. 55 ГПК) - документы, свидетели и т.п.
Спросить
Наталья, Вам необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. В суде необходимо будет доказывать, что Вашего согласия на увольнение не было. В частности, свидетельскими показаниями.
Срок для обращения в суд с иском - 1 месяц со дня увольнения.
СпроситьНаписала заявление на увольнение по соглашению сторон. Работодатель не против увольнения, но просит переписать заявление на увольнение по собственному желанию.
имеет на это полное законное право, соглашение сторон-это обоюдное согласие сторон трудового договора- работника и работодателя, а если это желание работника, то это собственное желание (п. 3 ст. 77 ТК РФ)
СпроситьОтработала в организации почти 2 года, по инициативе работодателя была уволена по соглашению сторон (принималось давление на меня). После увольнения, я узнаю о беременности. Могу ли я восстановиться на работу?
Возможно, но достаточно проблематично. Хотя в ТК РФ и не прописано, что вы должны уведомлять работодателя о своей беременности, именно на незнание о вашей беременности будет ссылаться работодатель в суде. Само давление, исходя из судебной практики, тоже доказать Очень и очень тяжело.
Спросить
Поскольку вы уволились по соглашению сторон, то есть и вы, и работодатель были согласны на расторжении трудового договора, то оснований для восстановления на работе не имеется. Скорее всего, у вас не получится это сделать.
Спросить
