На работе сокращение! Как лучше уйти по сокращению или соглашению? И как по выплате будет выгодно?

Здравствуйте! По сокращению.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Добрый день! По соглашению сторон вам никакие выплаты не предусмотрены, это обычное увольнение. Конечно, по сокращению: Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок (см. Определение Московского областного суда от 01.06.2010 по делу N 33-10397). Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.

Если получите 5 месячную среднюю заработную плату при увольнении по соглашению тогда разницы нет--исходя из статей 178 и 180 ткрф --изучите--не хотят, тогда по сокращению численности увольняйтесь--также изучите еще ст.179 и 261 ткрф.

Если по соглашению договоритесь о сумме компенсации эквивалентной суммам выплаченным при сокращении (не менее трехкратного размера среднемесячного заработка), то без разницы. В случае соглашения все получите сразу, а в случае сокращения постепенно. Сначала выхрдное пособие при увольнении, потом после окончания второго месяца нетрудоустройства, а потом по окончании третьего при наличии решения службу занятости.

Если условия соглашения выше чем льготы и преимущества при увольнении по сокращению штата, то, конечно, выбор за соглашением. Удачи..