Справедливость и нагрузка учителей - административное решение и возможные контрмеры
Директор школы собирается взять нового педагога. В результате у учителей остается по 15 часов нагрузки. Имеет ли право он это сделать? Передлагает догрузить внеурочной деятельностью. Как с этим можно бороться.
Директор школы собирается взять нового педагога.
Если в штате Вашего учебного заведения имеются вакантные должности, то директор вправе их укомплектовать.
Спросить
Имеет ли право директор заставлять педагога заниматься внеурочной деятельностью в школе? При этом нет рабочего места с компьютером, чтобы можно было писать программы, планы, отчеты?
Смотрите условия трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка, в части режима рабочего времени и оборудовании рабочего места работника.
СпроситьДиректор школы не уволив педагога, имевшего судимость, по причине дефицита учителей, оставила ее работать, но по другой трудовой книжке. Сейчас данный педагог имеет право работать в школе, о на директора школы заведено уголовное дело. Что грозит директору?
Произошла смена директора школы. При распределении нагрузки на следующий год директор тарифицирует всех учителей на 20 часов Имеет ли он право не спрашивая согласия сотрудника. В прежние годы нагрузка была 27-30 часов.
Здравствуйте)
Здравствуйте! При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняются ее объем и преемственность предметов в классах.
Объем учебной нагрузки, установленный в текущем учебном году на следующий учебный год, может быть уменьшен по инициативе администрации (работодателя) только по основаниям, связанным с уменьшением количества часов по учебным планам и учебным программам, а также сокращением количества классов.
Спросить
Имеет ли право администрация школы догружать педагога часами по внеурочной деятельности вместо часов основной нагрузки, если произошло сокращение классов на параллели, но не классов-комплектов в школе?
Уважаемая Светлана Владимировна!
Все зависит от конкретных условий, содержащихся в трудовом договоре. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьИмеет ли право директор школы требовать от учителей при разной нагрузке 36 часовую неделю это 6 часов в день. У меня нагрузка 22 часа. На каникулах нас заставляют находиться в школе с 9-15.
Каникулы предназначены для детей, а не для вас, сколько часов у вас записано в трудовом договоре, столько вы и должны находиться на рабочем месте.
СпроситьЗдравствуйте. Может ли директор дать нагрузку 13 часов и догрузить внеурочкой, если у другого такого же учителя предметника 24 часа нормальной нагрузки? Законно ли такое неравномерное распределение нагрузки, если первый учитель без категории и нет пед. образования, а у второго 1-я категория?
Изучайте свой трудовой договор (контракт), в нем все условия. На вопросы когда сторонами был заключен договор невозможно ответить не изучив его. Условия договора, в большинстве случаев, имеют приоритет над законом. О чем и на каких условиях вы договорились нам, увы, неизвестно. Договор (контракт) же не просто так заключается. Можете выбранному юристу фото (сканы) договора скинуть для изучения и разъяснения Вам, но это уже на платной основе.
СпроситьЯ работаю учителем в школе. У меня нагрузка 20 часов. Директор обязывает всех учителей находиться в школе до 17 часов. Объясняет это тем, что по трудовому кодексу Рабочая неделя учителя составляет 36 часов, независимо от нагрузки. Прав ли он?
Здравствуйте. Работаю учителем информатики в сельской школе, осталось до выхода на пенсию по старости 2 года. 29.08.2017 администрация нашей школы проводила тарификацию, меня тарифицировали всего на 13 часов, т.е. нет ставки. Я обратилась устно к зввучу школы с просьбой догрузить до ставки (18 ч.) математикой, первое образование позволяет по диплому - учитель математики. Получила отказ. Из 4-х математиков нашей школы распределение часов таково: 32 ч.-учитель, 24 ч.-учитель, 6 ч. - завуч, 12 ч.-директор. Завуч предлагает донагрузку внеурочной деятельностью, помоготе, пожалуйста, юридически обосновать моё требование. Знаю, что закон на моей стороне. И ещё: как неполная нагрузка повлияет на начисление пенсии? Спасибо заранее.
Пишите заявление о изменении своего трудового договора.
И появиться допнагрузка по часам преподавания.
Ст. 72 ТК РФ требует Вашего согласия, причём письменного.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
А неполная нагрузка не входит в спецстаж для пенсии.
В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется - стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
СпроситьДонагрузить Вас дополнительно к тому что уже предусмотрено можно только с Вашего согласия и согласия работодателя (ст. 72 ТК РФ). На начисление пенсии неполная донагрузка не повлияет. Поскольку вы не будете работать на полную ставку по Вашей специальности.
Спросить
Обращаться нужно и мотивировать свои требования на основании условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Изучите его. Там должно быть прописано количество часов. А если его нет - требуйте заключения с Вами договора. В стаж на назначение пенсии включается только работа на полную ставку. Неполная ставка не виляет на это.
СпроситьСсылайтесь вот на этот законодательный акт.
мечания:
Информация об изменениях:
Приказом Минобрнауки России от 29 июня 2016 г. N 755 в пункт 1 внесены изменения
См. текст пункта в предыдущей редакции
1. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
2. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, предусмотренные пунктами 2.3 - 2.7 настоящего Приложения, устанавливаются в астрономических часах. Нормы часов учебной (преподавательской) работы, предусмотренные пунктом 2.8 настоящего Приложения, устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Объем учебной работы (нагрузки) педагогических работников общеобразовательного учреждения определяется исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности персоналом, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении. Учебная работа (нагрузка), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника. Установленный в начале учебного года объем учебной работы (нагрузки) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).
ПОРЯДКАОПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ,
ОГОВАРИВАЕМОЙ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
Юридически свое требование вы можете обосновать только ссылкой на пункт 1.6 ПОРЯДКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ,
ОГОВАРИВАЕМОЙ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ (Утвержден приказом Министерства образования
и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601) В этом пункте сказано:1.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон)МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 22 декабря 2014 г. N 1601
О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НОРМАХ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ
ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
И О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ, ОГОВАРИВАЕМОЙ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
Приложение N 1
к приказу Министерства образования
и науки Российской Федерации
от 22 декабря 2014 г. N 1601
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НОРМЫ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ
ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Утвержден
приказом Министерства образования
и науки Российской Федерации
от 22 декабря 2014 г. N 1601
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ,
ОГОВАРИВАЕМОЙ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
1.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность
1.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год.
СпроситьДобрый день Наталья, работа на неполную ставку не повлияет на досрочную пенсию, в соответствии с пунктом 6 Правил исчисления стажа работы, требуемого для установления досрочной пенсии педагогическим работникам, утвержденным Постановлением Правительства от 29.10.2002 г. №781
6. Работа в должности учителя начальных классов общеобразовательных учреждений, указанных в пункте 1.1 раздела "Наименование учреждений" списка, учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьУчитель физики (нагрузка 16 ч) работал и учителем изо (нагрузка 7 ч), учитель пенсионер. В этом году решили принять учителя, молодого специалиста технологии и догрузить часами изо. Имеем ли мы право убрать у учителя физики нагрузку изо и как правильно это сделать?
Здравствуйте, Наталья!
В силу ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Но следует посмотреть, соответствует ли квалификация педагога (по диплому) для замещения должности преподавателя изо.
СпроситьРаботаю учителем нач классов. Уч нагрузка 16 часов в неделю. Имею ли я право потребовать директора школы догрузить меня до ставки 2 часами? На каком основании?
Здравствуйте.
Если работаете на ставку, то можно сослаться на Приложение 1 к Приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре":
2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:Спроситьучителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);
В трудовом договоре не прописано количество часов. Отдаю часы физкультуры, музыку, этику. Остается 16 часов. Директор предложила вести кружки, но они не входят в ставку. Как быть?
СпроситьПриложение 1 к Приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601
Примечание:Спросить4. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 2.2 приложения 2 к настоящему приказу учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю.
