Нужно ли мне при увольнении отрабатывать две недели, если у меня двое не совершенно летних ребенка, а я одинокая мама?

Добрый день! В соответствии с ТК РФ, вас могут отпустить без отработки, вам нужно написать соответствующее заявление в кадры и указать уважительные причины (двое несовершеннолетних детей). Если вдруг кадры будут против - жалуйтесь в Трудовую Инспекцию и Прокуратуру.

С уважением.

Нет понятия отработка в трудовом законодательстве. Уведомить об увольнении обязаны за две недели, и не важно, многодетная мать или мать-одиночка. Ст.80 ТК РФ.

Никто никого не имеет право заставить отрабатывать, просто о своем увольнении вы обязаны сообщить за 2 недели, каковы требования закона в том числе и для работников, имеющих несовершеннолетних детей.

Лишь по согласию работодателя.

уйдите на больничный с ребенком, вот вам ваша и отработка

При увольнении по собственному желанию ст.80) ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника. Работник должен предупредить работодателя за две недели до увольнения в письменной форме. В случае если продолжение работать не возможно - призыв на службу в армию, уход на пенсию или работодатель допустил нарушение трудового договора, работодатель обязан его расторгнуть в срок указанный в заявлении работника. Наличие несовершеннолетних детей не отменяет двухнедельного предупреждения об увольнении.

Уважаемая Татьяна !

Ознакомтесь со статьей 80 Трудового кодекса РФ, если не хотите быть уволенной за прогулы.

Удачи Вам.

Добрый вечер! Если только РД пойдет Вам навстречу. Удачи!

Увольнение без отработки только на усмотрение администрации (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Каких-либо льгот по увольнению у вас, как матери-одиночки, нет.

Вместе с тем, если у Вас имеется веская причина, полагаю, что работодатель не будет против уволить вас "досрочно". Более того, в этой же статье ТК РФ сказано, цитирую, что "в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи)... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Совет, попытайтесь найти веские причины для увольнения и, возможно, работодатель уволит вас без 2-х недельной отработки.

У КЗпП зазначено, що працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши роботодавця за два тижні. Чи обов’язково відпрацьовувати ці два тижні? Як бути працівникові, який не бажає цього робити, а роботодавець наполягає на відпрацюванні?

Відповідно до статті 38 КЗпП працівник має право у будь-який строк розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, письмово попередивши про це роботодавця за два тижні. Попередження роботодавця про наступне звільнення є обов’язком працівника.

У цілому ряді випадків закон зобов’язує роботодавців провадити звільнення працівників у строк, про який вони просять. Йдеться про скорочення двотижневого строку, оскільки по його закінченню працівник може звільнитися в загальному порядку. У цьому разі строк попередження про звільнення скорочується на розсуд працівника навіть до одного дня.

Випадки, коли на роботодавця покладається обов’язок звільнити працівника у строк, про який він просить, перелічені у статті 38 КЗпП: переїзд на нове місце проживання; переведення одного із подружжя на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання в цій місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку чи дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом; невиконання роботодавцем законодавства про працю чи умов колективного або трудового договору, інші поважні причини. Усі вони мають спільну ознаку — неможливість працівника далі продовжувати роботу.

За відсутності причин, що свідчать про неможливість продовження працівником роботи, сторони трудового договору вправі домовитися про будь-який строк звільнення після подання працівником заяви в межах двотижневого строку. У разі, якщо існує така домовленість, працівника можна звільнити навіть у день подання ним заяви про звільнення.

Роботодавець не має права звільняти працівника до закінчення двотижневого строку після подання заяви про звільнення, якщо працівник про це не просив, оскільки в межах вказаного строку він має право відізвати раніше подану заяву.

У разі, коли працівник самовільно залишив роботу (не попередив письмово роботодавця про звільнення за власним бажанням, залишив роботу до закінчення встановленого двотижневого строку попередження), роботодавець має право звільнити його за прогул (п. 4 ст. 40 КЗпП).

Если Вы на испытательном сроке, то отработка 3 дня. Если при приеме испытательный срок не установлен, то вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.

Да. нужно (ст. 80 ТК РФ)

да, нужно подать заявление за 2 недели до даты увольнения

Нет, не можете (ст. 80 тК РФ) Уйдите на больничный.

Нет, не имеете права.

Только с согласия работодателя можете уйти раньше.

А иначе берите только заболеть.

Да. Нужно. Но Вы можете уволиться до окончания срока отработки по соглашению с работодателем.

ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Добрый день! Вы должны написать в заявлении формулировку по собственному желанию по уходу за ребенком- инвалидом (это является основанием для того тобы Вам уволили в день написания заявления).

По соглашению сторон - не нужно.

Если увольняетесь по собственному желанию, то "да" - необходимо отработать две недели.

Исключения указаны в ст. 38 Кодекса законов о труде Украины:

У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Здравствуйте!

Не имеет значение, сколько Вы проработали, по закону ст.38 КЗоТа Украины, предусмотрено, что если Вы увольняетесь по собственному желанию Вы обязаны предупредить работодателя об этом за две недели до увольнения.