Проблемы с трудовой книжкой после восстановления на работе - ответственность работодателя и налоговой

Такой вопрос: суд восстановил меня на работе директор издал приказ об отмене ранее изданого приказа увольнения и восстановления на работе, но недопустил до работы. В скором времени налоговоя стала банкротить это ООО, сейчас есть конкурсный управляющий. Так как суд восстановил меня на работе и был издан приказ директором, я считаюсь работнико этого ООО и кто мне должен оплатить вынужденный прогул?

Хочу узнать работодатель не восстановил меня на работе по решению суда (вступивший в законную силу), сейчас претприятие банкротится есть конкурсный упровляющий. Судебные приставы не восстановили меня на работе, у меня такой вопрос: кто теперь должен восстанавливать меня на работе, и кто будет оплачивать вынужденный прогул (за 16 месяцев). И что мне делать теперь по законну?

Ситуация такая: суд восстановил меня на работе, работодатель по суду меня не восстановил, пока судебные приставы принудительно восстанавливали меня на работе (это больше года), налоговая подала заявление на банкротство, на данный момент ведено конкурсный упровляющий. Такой вопрос кто теперь должен выплачивать мне задолжность по зарплате и восстанавливать меня на работе, а потом увольнять? Что сказано об этом в законах РФ?

Был восстановлен на работе по решению суда в 2015 году, руководитель ООО не восстанавливал на работе (замечу сразу судебные приставы тоже не смогли восстановить на работе). В 2016 году ООО начали банкротить, арбитражный управляющий также не восстановил на работе, в 2017 году ООО признали банкротом, в 2018 году суд присудил выплатить деньги за вынужденный прогул, конкурсый управляющий так же тянул время по восстановлении на работе. На данный момент мне не выданна трудовая книжка и не предоставленна справка для постановки на биржу труда. У меня такой вопрос вынужденный прогул должен включатся в эту справку?

Работодатель удерживал мою трудовую книжку (я у него уже не работала), пока работодатель удерживал трудовую книжку я трудоустроилась на другое место работы и мне там выдали новую трудовую книжку (на момент суда бывший работодатель не знал о моей работе). Суд обязал работодателя выплатить денежную компенсацию за весь период удержания моей трудовой книжки. Законна ли работа по другой трудовой книжке? Законно ли требовать пересчета компенсации с учетом месяцев когда я работала? И относятся ли данные по трудовой деятельности к вновь открывшимся обстоятельствам (т.к. эти данные работодатель узнал после вынесения решения суда).?

Такая ситуация подскажите. Меня устроили на работу для того что чтобы платить алименты судебный пристав передал мне в руки исполнительный лист чтобы я передал его работодателю. При увольнении и мне работодатель вернул этот лист потому что я был уволен передать приставу я его забыл! Поступила жалоба судебному пристава на то чтобы провели проверку что я действительно там работаю это заявление поступило от бывшей супруги вопрос: могут ли судебные приставы оштрафовать работодателя за то что работодатель не уведомил судебных приставов что я уволен.

Устраивался на работу в городе А, там же передал работодателю трудовую книжку. Юридический адрес работодателя в городе Б. Отказываюсь получать трудовую книжку по почте, так как в день увольнения желаю устроиться на другую работу. Обязан ли работодатель выдать трудовую книжку в день увольнения на рабочем месте в городе А?

При устройстве на работу, работодатель сделал запись в трудовую книжку, при увольнении - сказал, что потерял книжку, а когда восстановил все данные, записи об устройстве в эту организацию не было. У меня есть копия трудовой книжки, где эта запись есть. Можно ли сделать так, чтобы эту запись восстановили?

При трудоустройстве работодателю была предоставлена медицинская книжка, для прохождения медосмотра. Трудовой договор не заключён по причине возникновения проблемы с предоставлением трудовой книжки (утеряна). Работодатель отказывается завести новую бумажную трудовую книжку, ссылаясь на то, что пропадёт стаж. Работодателю были предоставлены: СТД-Р с последнего места работы и СТР-ПФР. Несмотря на это работодатель утверждает о необходимости наличия старой трудовой книжки. Как теперь забрать у работодателя медицинскую книжку?