Кто должен восстановить меня на работе и оплатить прогулы после банкротства предприятия - законные меры в данной ситуации

Ситуация такая: суд восстановил меня на работе, работодатель по суду меня не восстановил, пока судебные приставы принудительно восстанавливали меня на работе (это больше года), налоговая подала заявление на банкротство, на данный момент ведено конкурсный упровляющий. Такой вопрос кто теперь должен выплачивать мне задолжность по зарплате и восстанавливать меня на работе, а потом увольнять? Что сказано об этом в законах РФ?

Суд восстановил меня на работе после незаконного увольнения и присудил выплатить вынужденный прогул.

Иполнительные производства возбуждены, но работодатель не заплатил ни рубля. С момента вступления решения в законную силу прошло более 2-ч месяцев.

Возможно привлечь работодателя по 145.1 УК РФ за не выплату вынужденого прогула?

Такой вопрос: суд восстановил меня на работе директор издал приказ об отмене ранее изданого приказа увольнения и восстановления на работе, но недопустил до работы. В скором времени налоговоя стала банкротить это ООО, сейчас есть конкурсный управляющий. Так как суд восстановил меня на работе и был издан приказ директором, я считаюсь работнико этого ООО и кто мне должен оплатить вынужденный прогул?

У меня такой вопрос меня суд восстановил на работе, пока судебные приставы искали работодателя налоговая стала банкротить ООО, что мне делать работодатель так и неисправил трудовую книжку (там статья за прогул) кто должен мне все исправить?

Был восстановлен на работе по решению суда в 2015 году, руководитель ООО не восстанавливал на работе (замечу сразу судебные приставы тоже не смогли восстановить на работе). В 2016 году ООО начали банкротить, арбитражный управляющий также не восстановил на работе, в 2017 году ООО признали банкротом, в 2018 году суд присудил выплатить деньги за вынужденный прогул, конкурсый управляющий так же тянул время по восстановлении на работе. На данный момент мне не выданна трудовая книжка и не предоставленна справка для постановки на биржу труда. У меня такой вопрос вынужденный прогул должен включатся в эту справку?

Восстановили на работе по решению суда. По решению суда работодатель обязан выплатить з/пл за вынужденный прогул и моральный ущерб. В какие сроки работодатель должен исполнить решение суда?

Уволили, ссылаясь на вступивший в законную силу приговор по уголовному делу. Через некоторое время по уголовному делу оправдали. На работе восстановили. Зарплату за время вынужденного прогула выплатил Минфин, но без процентов. Обратились к работодателю на основании ст 236 ТК РФ, суд также отказал, так как работодатель не виноват. Кто должен возместить проценты?

По решению районного суда от 11.09.18 г меня восстановили в должности, а т. ж. работодателя обещали выплатить средний заработок за 6 месяцев, моральную компенсацию, судебные расходы. До вступления решения в законную силу работодатель подал апеляционную жалобу, сегодня состоялось слушаете, решение районного суда оставили без изменений, а апеляционную жалобу без удовлетворения.

Подскажите, когда решение суда вступает в законную силу?

Когда мне должны выплатить средний заработок, моральную компенсацию, расходы юристов?

Что мне для этого нужно сделать?

Меня незаконно уволили. По решению суда восстановили на работе, оплатили вынужденный прогул и судебные издержки. С судебных издержек удержали подоходный налог. Правильно ли поступили? Ведь судебные издержки я оплачивал лично.

Суд восстановил на прежнем месте работы с выплатой з/п за вынужденный прогул, работодатель нехотя издал приказ о восстановлении, утверждая, что такие приказы они не издают:))), а вот с выплатой проблемы, говорят пока решение суда не вступит в законную силу, мои доводы о ст 211 ГПК для них ничто.