Уволилась с работы, но не получила полную выплату - могут ли работодатели удержать часть оклада?

Уволилась с работы, при расчете не доплатили, сказали в января были праздники. Хотя устраивалась на оклад. Имеют ли права убрать часть оклада

:

Если в ТД прописана конкретная сумма оклада за календарный месяц то незаконно.

Не тяните подавайте в суд и пишите жалобы в труд инспекцию и прокуратуру.

Вам надо обратиться с жалобой в гос. инспекцию труда. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права-ст.135 ТК РФ.

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.