Старший электромеханик в ШЧ имеет право на 4 дня отпуска по уходу за ребенком-инвалидом, но начальник требует работать без оплаты - что делать?

199₽ VIP

Андрей, не ходите на поводу у вашего работодателя, у вас есть право, гарантированное и охраняемое законом (ст. 262 ТК РФ)!

Весьма эффективный способ - обратиться в трудовую инспекцию. Заявление в свободной форме иногда можно написать прямо на сайте. На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд (при необходимости). Также полезно будет обратиться в прокуратуру. В соответствии с федеральным законом "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (ст. 12) заявление должно быть рассмотрено в течение 30 дней.

Здравствуйте! Вы можете смело обращаться в инспекцию по труду или в прокуратуру, так же и суд, чтобы компенсировать те дни, в которые вас не отпустили. В данном случае руководитель нарушает закон.

Статья 2. Право граждан на обращение

1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.

(часть 1 в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 80-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.

3. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.

--- Здравствуйте Андрей, см. Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами")

7. Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. Можете обратиться с жалобой в Гострудинспекцию. Удачи Вам и всего хорошего.

Действия работодателя незаконны. Что значит все пишут и ты пиши? Вы его спросите, а если все завтра с окна спрыгнут, мне тоже прыгать? Не идите у него на поводу, и запомните, чем больше Вы будете отстаивать свои права и бороться за них, тем меньше будут с Вами связываться. Бьют только тех, кто позволяет себя бить.

Я рекомендую Вам объяснить своему непосредственному руководителю, что если он не пересмотрит свое отношение к соблюдению трудового законодательства (а именно к Вашим правам, гарантированным ст. 262 ТК РФ), то для решения своего вопроса Вы будете вынуждены обратиться в Трудовую инспекцию и прокуратуру с соответствующими заявлениями.