Работодатель вводит режим работы, в котором идут рабочие две ночи подряд по 12 часов. Что делать?
Работодатель вводит режим работы, в котором идут рабочие две ночи подряд по 12 часов. Что делать?
Работодатель вводит режим работы, в котором идут рабочие две ночи подряд по 12 часов. Что делать?
Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду.
Спросить
ТК РФ, Статья 103. Сменная работаСменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Обратитесь в Государственную трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Законность графика работы сменами по 12 часов с двумя днями выходных
Работодатель собстенник компании и когда мы обратились с этими вопросами к нему сказал, что кому не нравиться могут увольняться.
Законность графика работы в две ночи подряд с 12-часовым перерывом на отдых
Незаконный график работы - две ночи подряд без отгулов и двойной оплаты за вторую ночь
Как сформулировать свой запрос относительно ночных смен и законности рабочего графика по ТК?
Как отказаться от нового рабочего графика смены работы на предприятии?
Возможно ли перевести работника на ночные смены две ночи подряд и переместить на другое место работы?