Как оформить переход из декретного отпуска в ежегодный и продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До этого не использовала ежегодный оплачиваемый отпуск. Могу ли я написать заявление о выходе из декретного до полутора и сразу уйти в ежегодный отпуск, а затем по причине не возможности устроить ребенка в детское дошкольное учреждение продлить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста?
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя-ст.260 ТК РФ.
СпроситьОтпуск по уходу за ребенком регламентируется ст. 256 ТК РФ. Данный отпуск можно использовать по частям, в связи с чем, вы можете выйти на работу по достижению ребенком возраста 1,5 лет, взять ЕО, а потом написать заявление на отпуск по достижению ребенком возраста 3 года. НО, это конечно не понравится работодателю, поскольку ему придется уволить человека, который, возможно, принят на ваше декретное место. Ну и человека оставите без работы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 133 из 47 433 Поиск Регистрация
Нижневартовск - онлайн услуги юристов
Право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет - проблемы с заявлениями
Начальство настаивает на отзыве из отпуска по уходу за ребенком - кто должен заменить меня?
