Трудовое право. Работодатель не выплатил зарплату за полгода, по решению суда ему ее присудили и восстановили меня на работе. Не полученную зарплату я все еще не получила. Имею ли я право приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы? Что для этого нужно сделать? Завтра я должна согласно решению о восстановлении выйти на работу.
Имею ли я право приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы? Что для этого нужно сделать? Завтра я должна согласно решению о восстановлении выйти на работу.
:
не стоит. Выйдете на работу ЗП должны выплатить. Не выплатят можете смело писать на директора заявление о привлечении к уголовной ответственности.
Спросить
Возьмите исполнительный лист в суде, вынесшем решение, и передайте его в ФССП для исполнения, добровольно работодатель скорее всего исполнять решение суда не намерен.
Статья 142. ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Спросить
