Т.е. опять получается, что двухнедельная отработка начнется только после того как письмо будет получено.

Здравствуйте, Светлана! Ваш работодатель не имеет права не принять ваше заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию, время отпуска не является исключением. Вам необходимо потребовать письменный отказ в принятии заявления, что послужит доказательством в суде при разрешении спора(если до этого дойдет).

Не забудьте, что вам обязаны произвести окончательный расчет в последний день и вернуть трудовую книжку. Смотрите, где расписываетесь. Удачи!!!

В данном случае Вы имеете право написать на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК, заявление в 2-х экз. о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК и передать его под роспись на 2-м экз. заявления своему

руководителю. Если у Вас заявление не приимают, то Вы также имеете право выслать 1 экз. заявления заказным письмом с почтовым уведомлением в адрес своего работодателя, которым является юридическое лицо.

Согласно статьи 80 ТК течение двухнедельного срока предупреждения своего работодталея об увольнении на основании статьи 80 ТК начианет течь со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении.

Заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК можно подать и во время нахождения на больничном, в этом случае также те дни, в которые работник нахолится на больничном, входят в двухнедельный срок "отработки".

Порядок оформления расторжения трудового договора регулируется статьей 84.1 ТК:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)

работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний

день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически

не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140

настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель

также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового

договора должна производиться в точном соответствии с формулировками

настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдат ь трудовую

книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее

получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление

ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания

беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

При нарушении этого порядка расторжения трудового договора возможны различные правовые ситуции, вплоть до восстановления работника на работе и взыскание с работодателя не только немалых сумм за вынужденный прогул, но и взыскание с работодателя компенсации за моральный ущерб.

Удачи Вам.