Что делать, если работодатель обанкротился и не выплатил зарплату и расчетные суммы

Вы же его уже написали. Ольга.

То есть Ваше такое действие признается как добровольное решение. Если, конечно, не доказать, что именно "заставили".

Если не выплатил, обращайтесь в прокуратуру--проверят и привлекут к ответственности. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1-ФЗ (последняя редакция).

Добрый день! Банкротство еще не есть основание не предъявление требований кредитора, другими словами вам необходимо заявиться в реестр требований.

Расчет должны произвести. Обращайтесь к арбитражному управляющему. У Вас вторая очередь после алиментов. Пишите заявления. Должны выплатить.

Обратитесь в прокуратуру с жалобой на работодателя для проведения проверки и принятия мер по защите трудовых прав. Удачи..

Здравствуйте, Ольга. Для начала необходимо определиться, какой смысл Вы вкладываете в слово "обанкротился" - бытовой или правовой. В соответствии с законодательством несостоятельность (банкротство) - признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей. В этой связи, если судебный акт о признании юридического лица банкротом (несостоятельным) отсутствует, юридическое лицо не считается банкротом (несостоятельным) и должно выполнять на общих основаниях обязанности, предусмотренные законодательством, в т.ч. по выплате заработной платы работникам и окончательному расчету с ними. При этом руководитель юридического лица за нарушение этой обязанности несет и административную, и уголовную ответственность, поэтому наиболее действенным способом понудить работодателя к выполнению своих обязанностей является обращение в прокуратуру. Следует также отметить, что работник, бывший работник должника, имеющие требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда, обладает правом на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом. Должник также вправе, а в установленном Законом о банкротстве случаях - обязан подать заявление в суд о признании его банкротом. Рассмотрим ситуацию, когда судебный акт о признании должника банкротом вынесен. В этом случае требования кредиторов включаются в реестр требований кредиторов и исключаются из него арбитражным управляющим или реестродержателем исключительно на основании вступивших в силу судебных актов, устанавливающих их состав и размер. Требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований - на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований. Т.о. при наличии судебного акта о признании Вашего работодателя банкротом Вам необходимо обратиться к арбитражному управляющему. Надеюсь моя консультация Вам поможет.