Можно ли сейчас предоставить отпуск за весь этот период?
Сотруднику не был предоставлен отпуск с 2006 года. Можно ли сейчас предоставить отпуск за весь этот период? Как быть в этой ситуации?
Здравствуйте уважаемая Наталья! Можно отпуск заменить денежной компенсацией.Часть 1 ст. 126 ТК РФ предусматривает возможность замены части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. Ранее до внесения изменений в Трудовой кодекс РФ возникали вопросы относительно применения данной нормы. Минтруд России в письме от 25.04.2002 N 966-10 указывал, что возможны два подхода к применению ст. 126 ТК РФ. Первый заключался в том, что при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Второй подход предусматривал, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.
В настоящее время ст. 126 ТК РФ сформулирована таким образом, что не допускает двоякого толкования. Теперь работодатель вправе заменить денежной компенсацией только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней или любое количество дней из этой части. Судебная практика подтверждает данный подход. Так, арбитражный суд указал, что компенсация за неиспользованный отпуск, предусмотренная трудовым законодательством, возможна, только если подлежащая замене ею часть отпуска превышает 28 дней. В противном случае выплата компенсации за неиспользованный отпуск не допускается (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 17.12.2009 по делу N А46-9365/2009). Например, работник, которому установлен ненормированный рабочий день, имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск в количестве пяти календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Этот работник может написать заявление о замене ему денежной компенсацией части отпуска, не превышающей пяти календарных дней (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).
А можно и отгулять Все зависит по усмотрению работадателя.Согласно ч. 2 ст. 126 ТК РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков денежной компенсации подлежит та часть каждого отпуска, которая превышает 28 дней. В данном случае отпуска за два года не превышают 28 дней каждый, и поэтому замена части этого отпуска денежной компенсацией не может быть произведена. Предоставлять ли весь отпуск одновременно или по частям, стороны вправе решить самостоятельно.
СпроситьДобрый день.
Хочу сразу отметить, что ТК РФ запрещает непредоставление отпуска в течение двух лет подряд. Работодатель, нарушивший это правило, может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в виде штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб. или в виде административного приостановления деятельности организации до 90 суток.
Поскольку это нарушение имеет место быть, то право на использование оплачиваемых отпусков сохраняется за работником вне зависимости от количества таких отпусков, их продолжительности, а также причин, по которым отпуск не был использован, при условии, что он имеет необходимый стаж для предоставления всех этих отпусков (ст. ст. 121, 122 ТК РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем (ст. 123 ТК РФ). Не использованные за предыдущие годы отпуска могут также включаться в график отпусков на очередной календарный год. Если неиспользованные отпуска не включены в график отпусков, они могут предоставляться в сроки, определенные соглашением между работником и работодателем, т.е. необходимо составить соглашение между организацией и сотрудником.
По мимо предоставления отпуска, у вас есть еще права выплатить компенсацию, если сотрудник не увольняется то компенсация выплачивается не всего отпуска, а лишь его части, превышающей 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Для этого также необходимы письменное заявление работника и согласие работодателя. Следует помнить, что согласно ч. 2 ст. 126 ТК РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Расчет отпускных и компенсации, производится из среднего дневного заработка за последние 12 календарных месяцев (??? Уточните не поменялось ли что в 2011 г.). Порядок исчисления среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск указан в ст. 139 ТК РФ.
Вы можете компенсацию за неиспользованный отпуск в налоговом учете включить в расходы, связанные с оплатой труда (п. 8 ст. 255 НК РФ). Но опять же, только ту часть, которая превышает 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).
Обратите внимание: налоговые органы разрешают учесть только компенсацию, которая выплачивается за два года. Свою точку зрения они обосновывают тем, что по ст. 124 ТК РФ запрещается не предоставлять работникам отпуск более двух лет подряд (Письмо ФНС России от 28.04.2005 N 02-3-08/93).
Также чиновники требуют с таких выплат заплатить ЕСН и взносы в Пенсионный фонд (Письмо Минфина России от 24.06.2005 N 03-05-02-04/127). Они считают, что ЕСН, а следовательно, взносами в ПФР не облагаются только компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемые при увольнении сотрудника.
Однако с этим можно поспорить …. т.к. ЕСН и взносы в Пенсионный фонд не начисляются и при выплате компенсации, когда сотрудник не увольняется. Ведь ЕСН и взносами в ПФР не облагаются все установленные законодательством компенсационные выплаты (пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ, ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"). А выплата компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотрена трудовым законодательством и выплачивается независимо от того, увольняется сотрудник или нет – решать Вам.
Ну вот вроде коротенько о большом.
Удачи.
Е.А. Иванова
СпроситьСотрудник работал в организации с ноября 2007 года, ежегодно ему предоставлялись оплачиваемые очередные отпуска. При увольнения в феврале 2016 г. выяснилось, что за период 2007-2008 и 2008-2009 ему были предоставлены лишние дни отпуска (не верно считали доп. отпуск за стаж). Надо ли исключить эти дни при окончательном расчете или в этой ситуации действует трех летний срок давности и дни можно простить?
зачет по отпускам не имеет срока давности при расчете отпуска авансом, за все предоставленные дни авансом делается перерасчет при увольнении
СпроситьСотрудник был принят на работу в 2009 году. В 2001 году ему был предоставлен отпуск за 2009-2010 год. В 2012 году отпуск был предоставлен за 2001-2012 год. был пропущен отпуск за период 2010-2011 год. Подскажите, пожалуйста, должна ли администрация выплатить при увольнении работника в 2015 году компенсацию за пропущенный период отпуска.
Если есть неиспользованный отпуск, то при увольнение надо выплатить компенсацию в силу ст. 127 ТК РФ
СпроситьСотруднику был предоставлен отпуск 7 дней, затем 14 и ещё раз 14. Все эти дни предоставлены за период работы 2015-2016 год. Однако кадровик пропустил запись о 7 днях в Т-2. Ошибка была обнаружена только в 2020 году. Теперь бухгалтерия требует пересчитать отпуск и предоставить его в этом году не на 28 дней, а на 21 день. Ведь работник уже отгулял эти 7 дней авансом, в 2015 году. Правомерно ли такое требование бухгалтерии? И как вообще выйти из этой ситуации?
Моя мама пенсионерка. Работает в школе учителем. Начало очередного периода (при предоставлении дней отпуска) у нее расчитывается с 10 ноября 2016 по 9 ноября 2017 года. Отпуск по утвержденному графику отпусков за этот период был предоставлен и использован в полном объеме. При этом 10 дней отпуска было предоставлено за следующий период-10.11.2017 по 9.11.2018. Мама хочет выйти на пенсию с 1 сентября. Бухгалтерия просит вернуть отпускные выплаты за 10 дней отпуска, предоставленных за неотработанный период. Правомерно ли это? Действует ли в данной ситуации ст. 123 ТК?
Здравствуйте! К сожалению, требование работодателя правомерно. Работодатель имеет право удержать при увольнении сумму отпускных, выплаченную авансом.
СпроситьСотруднику нашей организации был предоставлен отпуск в мае 2012 года - 28 кал. дн. за период работы с 04.04.2011 г. по 03.04.2012 года, в октябре 2012 г. он просит предоставить часть отпуск за отработанный период с 04.04.2012 г. по октябрь - законно это?
Обязаны ли мы предоставить часть отпуска сотруднику или это на усмотрение руководителя?
Не обязаны.
Все на усмотрение руководителя и графика отпусков.
ТК РФ - Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпуско
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Вслучае увольнения работника организация рискует не получить возврата отпускных.
СпроситьБудьте добры, помогите разобраться:
- сотруднику нашей организации был предоставлен отпуск в мае 2012 года - 28 кал. дн. за период работы с 04.04.2011 г. по 03.04.2012 года, в октябре он просит предоставить часть отпуск за отработанный период с 04.04.2012 г. по октябрь.
Можем мы сотруднику предоставить часть отпуска по его просьбе, законно это?
Да, его требование законно,
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьОтвет от 16.10.2012 21:07
Редактировать
Не обязаны.
Все на усмотрение руководителя и графика отпусков
А что вам было не понятно в этом ответе?
СпроситьКонсультация по вопросу № 1963106?
Здравствуйте, скажите пожалуйста по этому вопросу, мы обязаны предоставить отпуск или это на усмотрение руководителя?
СпроситьОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьСотрудник работал в организации с ноября 2007 года, ежегодно ему предоставлялись оплачиваемые очередные отпуска. При увольнения в феврале 2016 г. выяснилось, что за период 2007-2008 и 2008-2009 ему были предоставлены лишние дни отпуска (не верно считали доп. отпуск за стаж). Должны ли мы исключить эти дни при окончательном расчете при увольнении или нет?
Работаю в ООО с июля 2002 года. За всё это время ни разу не был предоставлен отпуск, лишь единожды выплачена компенсация в 2004 году за 2003 год. Какие денежные выплаты мне полагаются при увольнении и полагается ли компенсация за не использованные отпуска прошлых лет и 2006 года?
Да, компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
СпроситьСотрудник работал в организации с ноября 2007 года, ежегодно ему предоставлялись оплачиваемые очередные отпуска. При оформлении увольнения в феврале 2016 г. выяснилось, что за период 2007-2008 и 2008-2009 ему были предоставлены лишние дни отпуска (не верно считали доп. отпуск за стаж). Должны ли мы удержать при увольнении оплату за эти дни или нет (срок давности для бух. перерасчетов 3 года)?
Я работаю на государственной службе с 2005 года, мне были предоставлены отпуска, с сентября 2009 года я ушла в декретный отпуск, но при этом уже в августе я сходила в отпуск, так как я работала на месте декретном мне по исполнению 1,5 лет ребенка не был предоставлен отпуск, сейчас я выхожу на работу раньше срока т.е. не дожидаясь когда ребенку исполнить три года, сотрудник отдела кадров сказала что дни мои прогорели и их только возможно компенсировать при увольнении... надо нарабатывать заново себе отпуск, когда и в каком количестве мне могут предоставить отпуск и правомерен ли отказ на использования дополнительного отпуска! Заранее спасибо.
Татьян пусть ваш ок почитает конвенцию международную об отпусках ратифицированную РФ и имеющую приоритетную составляющую вступила в силу в октябре 2011 г., КОМПЕНСАЦИЯ БЕРЁТЬСЯ свыше 28 дней, остальные дни обязаны предоставить в виде отпуска. а вообще нужно посмотреть ваши периоды работы они в карточке т2 указаны , и посмотреть что там с доп. отпусками у вас. напишите заявление чтобы выдали вам справку об отпусках за весь период работы, а потом разберёмся.
Спросить