Возможные последствия после травмы на сахарном заводе и способы защиты себя

Здравствуйте.

С Вами проводили инструктаж по технике безопасности? Вы за него расписывались?

Вот на это и ссылайтесь, что никто никакого инструктажа с Вами не проводил.

И ничего не смейте подписывать, предварительно не посоветовавшись с юристом!

Службу безопасности Вы сейчас вообще должны посылать до окончания расследования по известному в России адресу. А заключение о вашей вине - обжаловать в суде.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Очень много нюансов, тут дистанционной консультацией не обойтись. Не теряйте время и обратитесь к юристу по трудовым спорам по месту вашего проживания. Дело в том, что исход данной ситуации зависит от того как оформить данный случай на производстве и что вы подпишите, а что нет. Так что, бегом на поиски юриста.

Обратитесь за помощью в инспекцию по труду. Это их круг вопросов. Как правило, они хорошо справляются, но, похоже, у Вас на предприятии с соблюдением техники безопасности очень плохо. Возможно начальству достанется.

Здравствуйте, Наталья, в данной ситуации очень много различных нюансов, поэтому Вам лучше обратиться на очную консультацию к юристу. И ничего не подписывать, пока Вы очно не проконсультируетесь с юристом, так как от подписанных Вами бумаг будет многое зависеть.