Я прогулял 14 дней подряд. Можно ли на работе прогулы посчитать в счет отпуска?
• г. Махачкала
Я прогулял 14 дней подряд. Можно ли на работе прогулы посчитать в счет отпуска?
Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):
10.02.2017, 21:00,
г. Тула
Я прогулял 14 дней подряд. Можно ли на работе прогулы посчитать в счет отпуска?
Я не ваш работодатель я бы вас уволил за прогулы но все решайте с работодателем.
Спросить10.02.2017, 21:00,
г. Москва
Добрый вечер!
Можно, но по соглашению с работодателем и при согласии работодателя
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить10.02.2017, 21:01,
г. Пенза
По договоренности с работодателем только. Удачи Вам и всего наилучшего! Спасибо, что посетили наш сайт и обратились за юридической помощью!
Спросить10.02.2017, 21:03,
г. Махачкала
В вашем случае можно только по соглашению с работодателем (оформив задним числом документы). по другому уже прогулянные дни в счет отпуска никак ни зачесть.
СпроситьМахачкала - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Вячеслав
29.07.2016, 19:59
Увеличение срока прогула с понедельника по воскресенье - суббота и воскресенье также включены?
Читать ответы (2)
Елена
15.03.2013, 16:28
Как удержать суммы сотрудника при увольнении за систематические прогулы и возможную участие в краже в его смену?
Читать ответы (3)
Марина Евгеньевна
12.12.2014, 22:26
Последствия прогула на работе - обязательность подписания акта и возможные последствия в виде депримирования и премирования
Читать ответы (1)

Виктория
11.07.2017, 09:02
Проблема с работницей - отпуск по уходу за ребенком после возвращения на работу
Читать ответы (2)
Денис
13.10.2008, 21:45
Возможно ли дисциплинарное взыскание за прогулы, отпуск и оплата отпускных дней?
Читать ответы (1)
Татьяна
29.10.2018, 15:49
Как отменить приказ на отпуск, если сотрудник прогулял накануне отпуска и работодатель будет увольнять его за прогул?
Читать ответы (1)
Константин
15.07.2015, 14:14
Возможно ли оплатить больничный после 5-дневного прогула и уволить сотрудника - роль работодателя
Читать ответы (3)
ИГОРЬ
08.09.2008, 23:03
Я считаю что данный акт не обязателен так как в объяснительной записке рабочий указал, что он прогулял.
Читать ответы (1)
Людмила
21.12.2017, 16:55
Сотрудник, прогулявший после суда, подал заявление на увольнение - нужно ли оплатить больничный?
Читать ответы (7)