Преимущества на работе при нарушении и возможном увольнении из-за грубого нарушения и наличии инвалидного ребенка

10.02.2017, 21:15

• г. Волгоград

Скажите есть ли какие нибудь преемущества на работе если есть нарушение грубоое на работе, а ребенок инвалид могут уволить человека? Человек замужем не одинокий!

Читать ответы (3)

Нарушение работы
Ребенок инвалид

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Степанов Ю.В. 4.5

10.02.2017, 21:27,

г. Алейск

Здравствуйте! Если вы совершили грубое нарушение трудовых обязанностей, то работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор на основании ч.6 ст.81 ТК РФ,независимо от того, что ус Вас ребенок-инвалид. Удачи и добра!

Спросить

Юрист

Акмалов А. Г. 4.8

10.02.2017, 21:31,

г. Уфа

Здравствуйте! В данном случае есть грубое нарушение на рабочем месте, могут вас уволить независимо от обстоятельств. Спасибо, что вы с нами, мы были ради вам помочь!

Спросить

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

10.02.2017, 21:36,

г. Ижевск

Здравствуйте! Нет преимуществ. Одинокая мать или иной сотрудник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя, в частности, по сокращению штата или численности работников (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ). Исключение составляют только случаи, когда работник допустил грубое нарушение трудовых обязанностей, например прогул (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Преимущества на работе при нарушении и возможном увольнении из-за грубого нарушения и наличии инвалидного ребенка

Волгоград - онлайн услуги юристов