Невыплата премий и несоблюдение должностных поручений в ювелирной компании - шансы на восстановление справедливости и возврат заработанных денег

Должны ли мне выплатить годовую премию за 2015 год... если я уволился из компании по соглашению сторон ранее срока выплаты этой премии... премия должна быть выплачена 7 апреля 2016, а увольнение 17 марта 2016

11 апреля 2011 я была переведена (из компании А в компанию B) через увольнение в дочернюю компанию. При этом 12 апреля 2011 я принимаюсь на работу по основному месту работы в дочернюю компанию (компания В). И этим же числом по совместительству на 1/8 ШЕ в головную компанию (компанию А) - новый трудовой договор, через увольнение. В компании А помимо оклада мне выплачивали премию - ежеквартальную и годовую. Выплата этих премий производится - через 4 месяца. Премия за 1-й квартал 2011 г. и за весь 2010 г. мне были выплачены после 12-04-2011 (май, июль). Однако в этот период я работала в этой компании уже по совместительству (новый трудовой договор, через увольнение). В связи с этим подскажите, пожалуйста, должны ли премии, выплаченные в период работы по совместительству (май, июль), за 2010 г. учитываться при расчете среднего заработка для отпуска в компании А?

В нобре 2017 уволен с госпредприятия по сокращению штатов. 21.12.2018 сотрудникам выплачивали годовую премию. По решению генерального директора мне отказали в выплате годовой премии. При этом в начале декабря 2018 мне выплатили премию за 4 квартал 2017, а также ранее выплачивалась премия за первых три квартала 2017. При увольнении годовая премия не выплачивалась, потому что не было возможности оценить выполнение показателей и годовая премия на предприятии всегда выплачивается с задержкой более 8 месяцев. Вопрос. Правомерны ли действия руководителя. Если нет, то какой порядок действий и какие документы требуются для обращения в суд? Заранее спасибо.

Я уволился в апреле 2015 года, после увольнения мне выплатили премию за 2014 год в размере 3000 руб., при средней зп 40000 руб в месяц, в 2014 году дисциплинарных взысканий у меня не было. Коллега, проработавший меньше меня в 2014 г получил 18000. Законны ли действия руководителей? Я работал к компании Роснефть, годовая премия согласовывается в Москве (я в Самаре), в гл.офисе. Я уверен, сумма премии была согласована больше чем выплачена.

При сокращении приказом работодателя была сокращена должность в штате с одной обязанностью и введена новая должность с возложением дополнительных новых обязанностей с тем же окладом. 09 марта 2021 г, мною было написано заявление на перевод на новую должность. Должность сокращалась 15.03.2021 г. А 11.03.2021 г. мною было написано заявление об отзыве заявления о переводе на новую должность и увольнения по сокращению (согласно приказу) 15.03.2021 г. Работадатель 11.03.2021 г издает приказ об отмене приказа о сокращении должности с 15.03.2021 г. и 12.03.2021 г. издает приказ о сокращении старой должности и введением новой должности с раширением обязанностей через два месяца. Теперь мне предлагается работать на старой должности еще два месяца или писать заявление об увольнении через две недели по собственному желанию. Правомочны ли действия работодателя?

Нужна помощь в решении трудового спора. Работала в компании Аскона более 2-х лет. При увольнении лишили всех выплат. Сейчас идет трудовой спор в суде. На мой иск компания ответила ходатайством об отказе мне в выплате, так как якобы премия и бонусы МОГУт выплачивать по желанию руководителя. Для того, чтобы доказать что это не совсем так, мне нужно составить ходатайство об истребовании доказательств. В положении о премировании указано, что премия начисляется по приказу, а в отношении меня приказа не было. Приказ естевтвенно был, но его уничтожили уже, поэтому доказать премию мне возможно только таким способом: Есть приказ о начислении премии, который издается каждый месяц, в нем четко указано, при продаже какой конкретно позиции получаем определенный фиксированный бонус, плюс премия за выполнения плана салона. Нас работало 5 человек. План выполнен. Без моей помощи они бы его не выполнили, следовательно помимо личного бонуса все получили бонус за выполнение плана, опять же я ничего не получила. Соотвестственно согласно документам (которые для суда нужно затребовать): приказ о начислении бонусов, приказ о установлении плана, приказ о выполнении плана, приказ о начислении зп и выполненых ими объемах продаж, можно показать и доказать, что работа мною была выполнена, план салона благодаря мне выполнен, получена прибыль компанией и коллегами (им начислили премию), а я в пролёте. каких либо документов о недобросовестно выполненой работе нет, да и компания мотивирует отказ не этим, а тем что премия не обязательна, а выплачиваеться только на их усмотрение. По моему мнению это не логично так как в приказе устанавливаеться четкое понятие, продал товар Н, получил Н руб. Если товар мною продан, значит выплата быть должна. Подскажите, пожалуйста, как составить правильно ходатайство об истребовании доказательст и как дальше строить линию защиты. Скан положения о премровании, а так же ответ компании у меня есть, могу приложить если это потребуется. Заранее, большое спасибо.

При подаче заявления на увольнение, мне сказали что я не получу квартальную премию за 3 квартал 2016 года, так как она будет начислена после моего увольнения. Однако через 2 дня (пока я дорабатываю двухнедельный период) премия была выдана всем сотрудникам, кроме меня. Имею ли я право получить эту премию? Ведь увольнение произойдет только 7 ноября, а премия была выдана 27 октября?

Работник во втором квартале с 14 мая был переведен с одной должности на другую. На прежней должности согласно оплаты труда премия должна была начисляться, а при переходе на новую должность данной категории работников квартальная премия не положена. Следует ли выплачивать работнику премию по прежней должности на которой он работал до 14 мая.

Оплата по ОДН. Энергетическая компания выставила счет в марте 2015 года: задолженность по оплате ОДН за 2013 год. Отчет за оплату 2013 г включен в 2014 год. Притом в 2013 год включены данные за 2011, 2012 и 2013 годы. С 2011 года дважды менялись энергетические компании, а с 01.01.2014 г конкурс выиграла уже другая компания. За все годы по счетам которые выставлялись все было оплачено. Мне объясняют это так: что имеются договора уступки и что ранее оплаченные деньги уходили в другие компании. А счет, который выставила уже действующая компания необходимо оплатить. Заранее спасибо. С уважением Надежда.

При увольнении учителя, бухгалтерия хочет вычесть из отпуска дни без сохранения з/п за 2015, 2014, 2013, 2012, 2011 годы. Существует ли срок давности, по которым более чем через 3 года - последующие годы не берутся в расчет?