В данный момент я нахожусь в декретном отпуске но вышла на работу на неполный рабочий день работаю семь часов в
В данный момент я нахожусь в декретном отпуске но вышла на работу на неполный рабочий день работаю семь часов в день и меня заставляют работать все субботы и воскресенья имеют ли они право?
Здравствуйте, Наталья!
Федеральная служба по труду и занятости Письмом от 08.06.2007 N 1619-6 разъяснила, что исходя из практики применения трудового законодательства, а также положений Конвенции МОТ от 24.06.1994 N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени" неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Из этого следует, что даже сокращение рабочего времени на 20 минут от нормального уже является неполным рабочим временем.
Однако хочется предостеречь работодателей, оформляющих женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, от таких скоропалительных выводов.
Дело в том, что согласно ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Иными словами, принимая на работу женщину, имеющую ребенка в возрасте до полутора лет, на пять рабочих дней в неделю на неполный рабочий день на семь часов в день, нужно учитывать, что у нее набираются перерывы для кормления ребенка по одному часу в день. Поскольку эти перерывы включаются в рабочее время, это в сумме дает полную рабочую неделю, при которой пособие по уходу за ребенком уже выплачиваться не должно.
Следовательно, в нашем случае неполным рабочим временем будет считаться сумма рабочего времени и времени перерывов для кормления ребенка, составляющая менее 40 часов в неделю при нормальном режиме работы.
Спросить
Вышла на работу на неполный рабочий день т к нахожусь в декретном отпуске заболел ребенок я имею право взять больничный и мне его оплатят.
Здравствуйте.
Больничный Вы имеете право взять в любой момент, и Вам его оплатят.
То, что Вы работаете неполный день, никакой роли не играет.
Спросить
Здравствуйте! Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и работаете на условиях неполного рабочего дня, больничный лист выдается и оплачивается в общем порядке.
СпроситьЯ нахожусь в декретом отпуске, но работаю неполный рабочий день, имеет ли право начальство отправить меня в очередной отпуск прервав декретный, если я не хочу.
При неполном рабочем дне предоставляется отпуск, соответственно, если вы работаете, то по графику вам должен быть предоставлен отпуск.
Спросить
Есть закон
а есть желание...
СпроситьТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Отпуск должен быть предоставлен работодателем за фактически отработанное время. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда-ст.124 ТК РФ.
СпроситьЯ находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет решила выйти на работу раньше. Вышла на неполный рабочий день (5 часов).21 марта ребенку исполняется 1.5 года и на работе меня заставляю выходить на полный рабочий день. Могу ли я и дальше работать неполный день или хотя бы сокращенный?
Екатерина! В соответствии со ст.93 ТК РФ. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет .
СпроситьНахожусь в декретном отпуске, работаю неполный рабочий день. Вправе заставить меня выйти на работу выходной либо праздничный день?
Евгений, для ответа на ваш вопрос необходимо читать ваш трудовой договор.
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.
СпроситьЯ вышла на работу на неполный рабочий день но сама нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет имею ли я права выйти в основной отпуск или нет заранее спасибо.
Здравствуйте. Нет, два отпуска одновременно на одном месте работы не предоставляется.
СпроситьРаботаю по пятидневке суббота воскресенье выходные. Если выхожу на работу в субботу за отгул. До какого времени рабочий день? До 17 часов или до 16 часов я должна работать.
Встречный вопрос.
А отгул вам предоставляют в полный рабочий день или только частично?
-
Рабочий день в субботу должен быть таким же, как и в обычный рабочий день.
А до 17 или 16 я знать не могу, т.к. не знаю начало вашей смены.
Спросить
Если работодатель привлекает вас с вашего письменного согласия к работе в выходной по графику, то по вашему письменному желанию вместо повышенной оплаты каждый час такой работы оплачивается в одинарном размере и предоставляется дополнительный выходной (отгул), который оплате не подлежит. Ст. 153 ТК РФ. Оформляется такая работа приказом работодателя на основании вашего письменного согласия. А работать вас могут привлечь и на 1 час, и на 2 и на 9 часов. В любом варианте один неоплачиваемый отгул.
А если вы решили сами поработать в выходной то такая работа оплате не подлежит. Работа в выходные дни запрещается. Ст. 113 ТК РФ.
СпроситьХочу выйти на работу нахожусь в декретном отпуске рабочий день 12 часов, могу ли я выйти на неполный рабочий день с сохранение пособия?
Здравствуйте. К сожалению, нет. Пособие выплачивают гражданам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. А отпуск и работа - понятия взаимоисключающие.
СпроситьЖена безработная. Муж в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но при этом работает неполный рабочий день (на 1 час меньше). Имеет ли право работодатель заставить работника уменьшить количество рабочих часов? (Заставляют работать на 3 часа меньше, при этом теряется вредный стаж, премия).
Да, имеет. Не так давно были разъяснения Верховного Суда РФ по этому поводу, суть которых в том, что работники должны работать не более чем на 0,6 ставки, чтобы сохранить пособие.
СпроситьРаботаю на госслужбе, на данный момент нахожусь в декретном отпуске, могу ли я подрабатывать не полный рабочий день либо работать на дому, так как по закону о госслужбе я не имею право совмещать другую работу? Кроме преподавания или научной работы.
неофициально вы можете работать дома вы же сами понимаете, что официально это не предусмотрено законодательством
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, но вышла работать на неполный рабочий день, без прерывания отпуска. С работы грозятся уволить, имеют ли право? И по каким основаниям меня могут уволить? Я являюсь материально ответственным сотрудником, боюсь подставы.
Анна, при указанном в вопросе обстоятельстве, работодатель не вправе вас уволить, в связи с чем, если угрозы продолжатся, обращайтесь с жалобой в прокуратуру в порядке ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Удачи.
Спросить
Анна, смотрите ст. 81 ТК РФ, там указаны основания для увольнения по инициативе работодателя.
При этом Вы обладаете защитой от увольнения по
ч. 4 ст. 261 ТК РФРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Главное - не пишите " по собственному".
Спросить
