Впервые по семейным обстоятельствам не смогла появиться на работе, об этом сообщила сотруднице
Впервые по семейным обстоятельствам не смогла появиться на работе, об этом сообщила сотруднице, которая должна была сообщить администратору (чего она не сделала) на следующий день было сказано: либо по собственному или по статье законно ли это.
В данном случае речь идёт о прогуле с Вашей стороны...
Поэтому Ваш работодатель имеет право, если Вы не предоставите ему письменных доказательств об уважительных причинах невыхода на работу в определенный рабочий день, расторгнуть с Вами трудовой договор на основании подп.а пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ за допущенный прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Уважительными причинами могут быть болезнь, в т.ч. членов семьи, что подтверждается медицинской справкой, судебная повестка о вызове в суд в качестве свидетеля, истца или ответчика и т.д.
Так что решать Вам теперь, как поступить в своей ситуации.
1. Не писать заявление о растожении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ и настраиваться на обжалование увольнения по статье 81 ТК в судебном порядке.
2. Написать заявление об увольнении на основании статьи 80 ТК.
Удачи Вам.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьВ трудовой сделана запись о приёме на работу без письменного заявления устраювающего на работу, не был заключен трудовой договор, в результате хотел уволиться по собственному желанию но не было администратора, который ведёт дела, на встрече с директором, директор сказал: ждать пока на работу выйдет администратор. Администратор вышел на работу чере 3 дня. В результате я уволен по статье за прогулы. Законно ли это?
Устроили на работу гр-ку узбекистана в феврале месяце, должна была приступить к работе на следующий день, заключили договор, но вечером она сообщила, что выйти не сможет по семейным обстоятельствам (написав заявление об увольнении). По ее приезду в июле мы составили новый трудовой договор и она приступила к работе, мы в 3-х дневный срок заявили об этом в миграционную службу. Нужно ли было сообщать в миграционную службу в первом случаи, если само событие так и не наступила. (т.е. она так и не приступила к работе в феврале)
Я работаю медсестрой в социальном центре, график моей работы в ночь через двое. Работаю вместе с администратором., график работы администратора такой же как у меня, только в если у администратора день дежурства совпадает с выходными (суббота, воскресенье), она приходит на сутки, а я в любом случае в ночь через двое. Я заболела, была на больничном 2 недели. Администратор работала без медсестры 2 дежурства, потом поставили на мое место другую медсестру, пока меня не было. Когда я вышла с больничного, администратор сказала, что за 2 дня, которые она работала без меня, она возьмет отгул, я считаю это неправильным, я ведь законно была на больничном., я думаю. Что ей должны просто доплатить за эти 2 дня, только не знаю, как администратор должна писать заявление на доплату, в каком размере? И еще.., правильно ли если медсестра допустим пишет административный отпуск на 1 день по семейным обстоятельствам, а администратор работает за себя и за медсестру, а когда администратор хочет взять административный отпуск, она берет именно на выходные, т.е. медсестра из-за нее должна выйти на сутки? Ведь график работы медсестры не сутки, а 14-15 часов, только в ночь. Как будет правильно?
У меня проблема по работе. Я не вышла на работу 2 смены по семейным обстоятельствам, была с мужем в больнице, ему было очень плохо нужно было сопровождение. Директор сказала что уволит по статье. Трудовой договор мне не выдали, хотя я отработала уже 4 месяца. Других сотрудников которые совершали прогулы, директор либо прощала либо увольняла по собственному желанию. Как мне быть?
2 года назад по семейным обстоятельствам не смогла выйти на работу и заранее предупредила администратора, но она меня уволила я писала заявление, но она его не отправила начальству и потом меня начальство уволили по статье типо за прогулы хотя не знала что числюсь у них до сих пор и спустя два года мне пришло письмо почему меня нет на работе и в трудовую написали что уволили по статье... хотя это не моя вина была.
В подразделении работают две сотрудницы по срочным договорам (на время отсутствия основных работников) Вышел один из постоянных сотрудников на работу. Одну срочницу уволили, на следующий день она принесла справку о беременности. Мы продлили с ней договор до окончании беременности. Сейчас в подразделении освобождается постоянное место (одна из сотрудниц увольняется) Вопрос: Будет ли правомерно если эту должность мы предложим второй сотруднице, которая работает по срочному договору (вместо основного работника)?. Или же мы должны сначала предложить это место беременной сотруднице, которая должна быть уволена по окончании беременности? Она ведь у нас не в штате. Жду ответа. Спасибо заранее!
Если я отсутствовала на работе по семейным обстоятельствам, имеют ли право меня заставлять расписывать в объяснительной, что это за семейные обстоятельства.
Находясь на смене 31.10 было плохое самочувствие, позвонила администратору и сообщила, что пойду на больничный 01.11, на что мне ответили: пиши заявление по собственному желанию.
С 01.11 по 03.11 был больничный.
03.11 пришла к администратору и сообщила, что писать заявление по собственному желанию не буду. Администратор сообщила, что меня вывели «за штат компании». После чего позвонила и спросила, выйду ли я на работу 04.11, на что я ответила отказом.
04.11 я открыла новый больничный до 08.11.
04.11 позвонила администратор и сказала что уволит меня за прогул, тк в этот день была моя рабочая смена, так же утверждает что я ее не предупредила о невыходе и она имеет полное право меня уволить, а больничный лист с 04.11 до 08.11 не имеет никакого значения.
Считаю что мои права нарушают, и администратор не соблюдает трудовой кодекс.
Куда обращаться?
Что делать с увольнением?
Продолжать работать в данной компании не желаю, но когда больничный закончится, они уволят за прогул.
Можно ли наказать сотрудника за отсутствие объяснений о личных обстоятельствах при запросе на отгул?
Я была вынуждена взять один день без содержания заработной платы по семейным обстоятельствам, могут ли меня наказать за то что я не буду обьяснять какие семейные обстоятельства?
По решению суда был восстановлен сотрудник - педагог. На заседании было сказано исполнить решение суда незамедлительно. На следующий день после заседания сотрудник не явился на работу, как это расценивать? Но есть один нюанс - в этот день было отключение воды и занятия были отменены о чем свидетельствовали объявления, в том числе такое объявление было и на центральном входе в учреждение. Может ли сотрудник мотивировать свое не появление на работе этим объявлением? Или же в любом случае он должен был войти и узнать имеет ли данное объявление какое-либо отношение к нему и что ему делать? Или же администрация должна была позвонить и уведомить сотрудника о том что его ждут в отделе кадров для ознакомления с приказом и для проведения действий по оформлению необходимых бумаг?
