Как правильно составить заявление инвалиду 2-й группы о 35-часовой рабочей неделе и оплате работы как за 40 часов?
Надо писать заявление инвалиду 2-гр-работодателю, на 35 часовую неделю-или они согласно справки МСЭКа-должны сами издавать приказ и оплачивать как за 40 часов? С ув.Николай.
Здравствуйте. Сами должны на основании справки издать приказ. Но если напишите - лишним не будет.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае для работников, являющихся инвалидами I или II группы, статьей 92 ТК РФ и статьей 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Они вы предоставляли, они обязаны проследить. Но вы также можете подстраховаться и написав заявление об этом.
Спросить
Я инвалид второй группы, работающая. Работаю бухгалтером в бюджетном организацию. Я должна работать в неделю 36 часов.
Главный бухгалтер дала мне замечание, что я ухожу один час раньше работы без предупреждения, хотя она в курсе что я инвалид.
После стычки сама же сформировала приказ, о том что инвалиды должны соблюдать режим работы.
Я считаю, что она ущемила права инвалида, т.к.этот сокращенный час издан КЗОТом, она должна соблюдаться без издания приказа.
Вопрос: как должна оформляться сокращенная рабочая неделя инвалида? Хочу писать жалобу в трудовую инспекцию, права ли я?
ТК РФ, Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
ФЗ О соц.защите инвалидов.Статья 23. Условия труда инвалидов
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Спросить1. Я работаю в должности педагога дополнительного образования. Раньше я работала 36 часов в неделю. Сейчас нас перевели работать на 18 часовую неделю согласно приказу Минобороны науки России от 22,12,2014 под номером 1601. Так же приказ был редактирован в 22,12,2016 года. Я работаю в социальной сфере 15,лет 5 м. (реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями). Была проведена в учреждении ревизия, которая и выявила то что мы должны согласно приказу работать 18 часов, 36 часов в неделю.
Я работаю в должности педагога дополнительного образования. Раньше я работала 36 часов в неделю. Сейчас нас перевели работать на 18 часовую неделю согласно приказу Минобороны науки России от 22,12,2014 под номером 1601. Так же приказ был редактирован в 22,12,2016 года.
Здравствуйте.
Действительно, в Приложении 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" указано:
2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);
преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта;
педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования;
...
Причём с даты издания указанного Приказа пункт 2.8.1. Приложения 1 к Приказу не менялся.
Так что непонятно, почему изначально Вам была установлена 36-часовая рабочая неделя, и на каком основании Вас перевели на 18-часовую рабочую неделю сейчас.
Спросить
Была проведена в учреждении ревизия, которая сказала, что согласно приказу мы должны работать 18 часов в неделю, а 36 часов. Работаю в реабилитационном центре для детей и подростков с ограниченными возможностями.
СпроситьЕсли контролирующий орган выявил подобное нарушение в Вашем учреждении, полагаю что есть смысл написать заявление на имя руководителя с просьбой сделать перерасчёт, поскольку здесь идёт явная переработка. Заявление лучше зарегистрировать под входящий номер.
И далее уже смотреть, что ответ письменно руководитель.
СпроситьРаботодатель хочет, чтобы сотрудники отдела продаж перешли с 40-часовой недели на 28-часовую, т.к. мало клиентов. Заставляют писать заявление, не предоставив подписанный приказ отдела кадров. Что делать сотрудникам, которые не хотят писать это заявление? Как в этом случае можно защитить свои трудовые права, если я не хочу добровольно получать зарплату половину меньше? Разве в этом случае не отправляют в простой, если мотивируют, что работы нет? (если не оставят на полной неделе, как подвести работодателя к соглашению сторон?).
Видимо работодатель хочет избежать сокращения штата и пытается сохранить работников уменьшив им ставку. Если кто-то готов уволиться по соглашению сторон и таким образом облегчить ситуацию, то так и предложите работодателю. Возможно это будет выход для всех.
Спросить
Законным способом урегулирования ситуации является изменение режима работы работодателя по экономическим причинам (сокращение спроса).
С предупреждением за 2 месяца и последующим переводом по сокращенный рабочий день без всяких соглашений (ст.74 ТК РФ).
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаСпроситьВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Я нахожу на больничном листе. На днях должно состояться освидетельствование на МСЭК. При назначении нерабочей группы инвалидности, как я должна быть уволена с работы: я должна сама писать заявление или же меня должен уволить работодатель по состоянию здоровья? Спасибо.
Работники отдела кадров и юрист предприятия знают Трудовой кодекс РФ и предложат Вам различные варианты.
Даже если Бюро медико-социальной экспертизы (БМСЭ) определит инвалидность, то она может разрешить инвалиду работать выдав ему ИПР-индивидуальную программу реабилитации.
Возможен перевод работника на неполный рабочий день, легкий труд.
СпроситьРаботник по собственному желанию хочет перенести начало своего отпуска на неделю вперед, работодатель не против. Есть согласованное заявление работника о переносе и есть приказ о переносе отпуска. Нужно ли еще, когда дело подойдет к отпуску, работнику писать заявление на отпуск и издавать приказ о предоставлении ему отпуска?
Законодательством это не регламентируется, зависит от правил документооборота организации.
СпроситьСогласно закону о 36 часовой рабочей недели с места работы запросили спраку, что я работаю в сельской местности. В справке указано поссовет, работодатель отказал принятии справки, мотивируя тем, что справка должна быть из сельсовета. Кто пров?
Если рабочий поселок, то это не сельсовет.
Отнесение местности к городской или сельской определяется законом субъекта РФ.
Положение
о порядке решения вопросов
административно-территориального устройства РСФСР
(утв. Указом Президиума ВС РСФСР от 17 августа 1982 г.)
4. Населенные пункты, находящиеся на территории РСФСР делятся на городские и сельские.
К городским населенным пунктам относятся города республиканского (РСФСР и АССР), краевого, областного, окружного и районного подчинения, рабочие, курортные и дачные поселки, к сельским - остальные населенные пункты.
...
5. Отнесение населенных пунктов к категории городов республиканского (РСФСР), краевого, областного, окружного и районного подчинения производится Президиумом Верховного Совета РСФСР по представлению исполнительных комитетов краевых, областных, городских (городов республиканского (РСФСР) подчинения) Советов народных депутатов, а в автономных республиках отнесение населенных пунктов к категории городов республиканского (АССР) и районного подчинения производится Президиумами Верховных Советов автономных республик по представлению исполнительных комитетов районных, городских Советов народных депутатов с последующим утверждением Президиумом Верховного Совета РСФСР.
6. Отнесение населенных пунктов к категории рабочих, курортных и дачных поселков, а также их упразднение или преобразование в сельские населенные пункты производятся Президиумами Верховных Советов автономных республик, исполнительными комитетами краевых, областных, городских (городов республиканского (РСФСР) подчинения) Советов народных депутатов по представлению исполнительных комитетов соответствующих нижестоящих Советов
народных депутатов.
Общероссийский классификатор объектов административно-территориального деления ОК 019-95 (ОКАТО) (утв. постановлением Госстандарта РФ от 31 июля 1995 г. N 413).
СпроситьДоброе утро. Помогите пожалуйста разобраться. Я подала заявление работодателю о компенсации найма. Для этого он требует от меня справку из регпалаты и бти об отсутствии жилья. Я знаю что кадры сами могут получить по межведомственному запросу. Но они говорят что эта справка для них платная надо уплатить госпошлину 2000 рублей поэтому я сама должна ее получить. Мне объяснили в бти, что я могу написать на организацию доверенность и тогда работодатель сам заплатит и сам получит. Но мне говорят, что вправе отказать. Правы ли работники моей организации и как мне добиться получения справки.
Доброго времени суток, уважаемая Алена!
Нет, у Вас идет судебный процесс и Вы должны предоставлять доказательства.
Работодатель имеет право Вам отказать
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Доброго вам времени суток. В данном случае у вас идёт судебный процесс и вы должны представлять доказательства. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.
Спросить
Вы меня немного не поняли судебного процесса нет. Вопрос в том обязан ли работодатель получить справку платно или я должна получать ее. Пожалуйста прочтите вопрос внимательно.
Спросить
Здравствуйте!
Нет, такой обязанности у работодателя нет.
Тут дело в чем? В получении компенсации.
Для этого нужны основания.
Если они у вас есть, то докажите путем предоставления соответствующих документов.
Сам работодатель НЕ обязан этого делать.
Удачи!
СпроситьХотела бы узнать по подробнее о сокращении на работе.
Мне две недели назад сказали, что с 1 августа меня сокращают. Онм попросили написать заявление об увольнении, но по-моему не я должна писать заявление, а они должны издать приказ, а я его подписать. Или как?
Как должно выплачиваться выходное пособие?
Да, администрация вашего учреждения нарушает трудовое законодательство. Они должны вас предупредить не менее чем за 2 (два) месяца письменно о предстоящем сокращении если оно на самом деле производится. И только не ранее чем через2 месяца издать приказ о сокращении и на его основании вносится запись в трудовую книжку, которая должна быть выдана в последний день работы и тогда же все должно быть выплачено даже компенсация за неиспользованные дни отпуск. У вас в этом случае появится возможность получать пособие по безработице.
Спросить
