Перевод на работу вне специальности - ответственность за ошибку финансового характера и оплата штрафа

ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Не должны нести ответственность, если не подписывали трудовой договор с обязанностями финансового служащего и указанную должностную инструкцию.

Если работодатель будет пытаться незаконно наложить на Вас взыскания - обжалуйте в суде либо в государственной трудовой инспекции.

Доброго времени суток. Вам не следовало бы заниматься не свойственной работой. Если превод не был оформлен, то ни чего не платите. С вас не могут потребовать выполнение трудовых обязанностей, не обусловленных трудовым договором. Тем более, что выполнять такую работу Вы не можете-нет соответствующего образования. Еще и посадить потом могут, если всякие бумаги наподписываете. Увольняйют пусть по сокращению штатов. Найдете работу по специальности. А так на 3 месяца обеспечите себя денежными средствами и без всякой головной боли.

Здравствуйте, Лариса.

Вы несете ответственность, за невыполнение обязанностей, прописанных в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции.

Если официального приказа о переводе на другую работу нет (с которым Вы должны быть ознакомлены под роспись, так как перевод возможен только с Вашего согласия), то никакую ответственность Вы не несете.

Вы в праве обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию.

Если Вы хотите и дальше продолжать работать, то лучше заплатить штраф, но перед этим переговорите с директором, объясните все детали, возможно изменят меру ответственности. С другой стороны, Вы можете оспорить назначение штрафа сначала обратившись в трудовую инспекцию, а затем в суд. Меры, которые работодатель может применить по дисциплинарному взысканию, изложены в ст. 192 ГК РФ. Что касается штрафа, то он не относится к таким мерам.

Но есть риск лишиться работы (на практике большинство судебных споров с работодателем заканчиваются разрывом трудовых отношений, даже если работника по суду восстанавливают на работе, он сам потом вынужден уволиться из-за невыносимых условий) либо не сможете обжаловать.