Размер штрафа за задержку и невыплату зарплаты - что требовать с бывшего работодателя?

Какой размер штрафа можно потребовать с бывшего работодателя за задержку, невыплату зарплаты, невыплату при увольнении.[quote][/quote]

Речь не может идти о взыскании штрафа Это не предусмотрено ТК РФ

Размер ответственности работодателя определяется статьей 236 ТК РФ

ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""При нарушении работодателем установленного "срока" соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

""Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ТК РФ, Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 237 ТК РФ

"""Моральный вред", причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

""В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

За несвоевременный расчет при увольнении, а также задержку и/или невыплату заработной платы работодатель и/или его должностное лицо может быть привлечен к административной ответственности (должностное лицо - даже к уголовной ответственности). Это зависит от того какую цель преследуете: защита своих прав или защита правопорядка.

В случае обращения в суд Вы вправе потребовать компенсационные выплаты (за пользование чужими денежными средствами) и моральный вред.

Проценты за задержку выплаты составляют 1/150 от размера ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки. Ключевая ставка - 10%. Кроме этого, в суде Вы можете потребовать возмещения причиненного Вам морального вреда.