Доброго времени суток! У работодателя нет оснований для отказа в предоставлении отпуска. Согласно Статье 256 Трудового кодекса отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребёнка фактически осуществляющим уход.

Спросить

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

11.02.2017, 20:45,

г. Ижевск

Здравствуйте! Не может отказать, если Вы предоставите справку от работодателя супруги, что она данный отпуск не использует, пособие не получает. Ст.256 ТК РФ.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

11.02.2017, 20:55,

г. Череповец

Доброго времени суток. Закон предусматривает такое в соответствии со ст. 256 ТК РФ. Поэтому в случяе непредоставоления далобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Взыскание компенсаций больничного (969)

Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)

Помощь в восстановлении на работе (1059)

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Изменение оснований увольнения (1006)

Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)

Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)

Судебное представительство (1069)

Коллективный иск к работодателю (984)

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)

Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)

Помощь при переводе на неполную ставку (918)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Расторжение срочного трудового договора (971)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Привлечение сотрудников к ответственности (966)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги

Может мне отказать работодатель выйти на работу на условиях неполного рабочего времени находясь по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Читать ответы (1)

Можно сформулировать такой заголовок:\nВозможно ли оформление пособия по уходу за ребенком при работе на условиях

Читать ответы (2)

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет на условиях неполного рабочего времени? Спасибо.

Читать ответы (7)

Возможен ли отказ работодателя в оформлении пособия до 1.5 лет для сотрудника по неполному рабочему времени?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Вопрос о возможности получения пособия по договору на неполное рабочее время

Право работодателя отказать в оформлении отпуска по уходу за ребенком и получении пособия при неполной рабочей неделе

Может ли работодатель отказать в оформлении пособия на условиях неполного рабочего времени при наличии официального

Может мне отказать работодатель выйти на работу на условиях неполного рабочего времени находясь по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Можно сформулировать такой заголовок:\nВозможно ли оформление пособия по уходу за ребенком при работе на условиях

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет на условиях неполного рабочего времени? Спасибо.

Как поступить, если работодатель отказывается принять и оформить заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.

Можно ли оформить пособие по уходу за ребенком при работе на неполный рабочий день и на испытательном сроке?

Право на повышение при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и работе в неполный рабочий день

Право на пособие по уходу за ребенком при работе в условиях неполного рабочего времени

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59