Имею ли я право сократить эти вакансии и тем самым избавиться от недобросовестных работников?

Процесс реорганизации двух муниципальных учреждений - условия увольнения сотрудников и директора

Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.

Читать ответы (2)

Отсутствие выполнения функций контрактными управляющими в подведомственных учреждениях

Вопрос касательно 44-ФЗ и 223-ФЗ. Я работаю контрактным управляющим в казенном учреждении. Есть подведомственные учреждения. У каждого учреждения также есть свои контрактные управляющие, кроме 223-ФЗ (автономники). Но функции свои они не выполняют, за них работу приходиться делать мне. Соответственно доплат за выполнение работы нет. Должностная инструкция только по казенному учреждению. Правомерно ли "вешать" чужую работу на одного человека? Как объяснить директорам школ, что свою работу должны выполнять именно их контрактные управляющие?

Читать ответы (1)

Переорганизация муниципальных учреждений культуры - кто отвечает за предложение вакансий для руководителей?

Наше Управление осуществляет функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных учреждений культуры. Два учреждения подлежат реорганизации путем присоединения одного к другому. Должность одного из руководителей сокращается. Учредитель, как работодатель, уведомляет руководителя о сокращении данной должности. Вопрос: вакансии предлагаются в новом реорганизованном учреждении или обязанность учредителя предложить вакансии должности директора другого учреждения культуры (вакансия такая есть)?

Читать ответы (1)

Мои обязанности расширены без согласия - руководитель отказывается установить доплату за дополнительную работу

Я работаю инспектором по кадрам в муниципальном учреждении на ряду с основной работой веду работу секретаря (по штатке такой вакансии нет вообще) и еще воинский учет нагрузка очень большая, но доплаты установить руководитель отказывается, имеет ли он право без моего согласия обязать выполнять эти работы (объясняя тем, что я и так получаю стимулирующую доплату), хотя эту доплату получают все сотрудники, выполняя только обязанности по своей должности? Спасибо!

Читать ответы (1)

Работодатель уменьшил зарплату работнику бюджетного учреждения - что делать?

Я работаю в бюджетном учреждении, имеет ли право работодатель уменьшать мне зарплату? Моя зарплата в 2019 году уменьшилась по сравнению с предыдущим годом, я это ощущала ежемесячно, а потом попросила справки 2 ндфл и увидела общее уменьшение за год, сумма хоть и не большая 18 тр, но для работника бюджетной сферы это имеет значение, причем в начале 2019 года было повышение окладной части, по сути зарплата должна увеличится, но как делается в нашей стране, работодатель просто срезает другие надбавки, что бы увеличить окладную часть. Что я могу сделать в данной ситуации, прав работодатель уменьшив мне зарплату? Или я могу как то воздействовать на него?

Читать ответы (1)

Планируется присоединение государственного казенного образовательного учреждения для детей-сирот к другому учреждению

Здравствуйте! Наше государственное казенное образовательное учреждение для детей-сирот реорганизуют путем присоединения к другому учреждению (находится в 80 км от нашего поселка). Уведомления уже вручены и до 14.10.17 г. мы работаем пока в своем учреждении. Но, с 01.09.17 г. планируют увезти детей-сирот в другие учреждения. Нам же планируют ввести простой (временную приостановку деятельности). Законно ли это? Мы потеряем в зарплате, в компенсациях при последующем сокращении и т.д.

Читать ответы (2)

Правомерность начисления зарплаты заместителя директора по УВР и отсутствие доплат - анализ и объяснение

Как начисляется зарплата заместителя директора по УВР? Знаю, что по закону 70-80% от зарплаты директора. Бухгалтер объяснила, что зарплата директора делится на половину (т.к. я работаю на полставки, P.S.завуч в школе один-только я) и с этой половины вычитается 30% (70% от зарплаты директора). Правомерно ли они поступают? Доплат практически нет. Хотя до меня работала одна из своих, у неё доплаты были, но мне отказываются показать, аргументируя тем, что не положено показывать зарплату других работников, хотя получаем все белую зарплату, работаем в муниципальном учреждении.

Читать ответы (1)

Выплата доплат по Коллективному договору после реорганизации государственного учреждения - правовая основа и обязательства

В начале сентября завершена процедура реорганизации государственного бюджетного учреждения. Реорганизация произошла путем слияния нескольких учреждений. В нашем прежнем учреждении был принят Коллективный договор в котором некоторым категориям сотрудников устанавливались доплаты не предусмотренные законодательством. Это мало оплачиваемые категории сотрудников. Наш Кол. договор в настоящее время уже не действует, сотрудников об изменении их зарплаты не уведомили. В некоторых трудовых договорах (их при реорганизации не меняли) есть ссылка на доплаты предусмотренные Кол. договором, в некоторых нет. Должна ли администрация созданного учреждения выплатить сотрудникам эти доплаты?

Читать ответы (1)

Знаю, что ТК РФ не установлены максимальные сроки отпуска без содержания, но в моём случае, как это будет?

Работаю в муниципальном учреждении Краеведческий музей. В конце апреля нам вручили уведомления о реорганизации нашего учреждения с 01 июля 2011 года путём присоединения к новому учреждению (Музейно-выставочный центр). Также нам сообщили, что те, кто не успел воспользоваться очередными оплачиваемыми отпусками до 30.06.2011 - теряю их, и получают лишь денежные компенсации. Таким образом, мы, работники краеведческого музея, увольняемся путём перевода в другое учреждение, которое является правоприемником во всех отношениях. С 01 июля начинаем трудовую деятельность в вновь образованном учреждении. ВОПРОС: Могу ли я писать заявление о предоставлении мне отпуска без сохранения зарплаты с 11.07.2011 г. по семейным обстоятельствам, более чем на 14 дней? Сколько нужно отработать, чтобы получить право на данный отпуск? Знаю, что ТК РФ не установлены максимальные сроки отпуска без содержания, но в моём случае, как это будет? При счёте дней отпуска без содержания - берутся в счёт только рабочие дни?

Читать ответы (1)

Реорганизация учреждения А - вопросы о сокращении персонала и переводе главного бухгалтера на другую должность

В нашем учреждении происходит реорганизация путем присоединения. Наше муниципальное бюджетное учреждение "А" присоединяется к другому муниципальному бюджетному учреждению "Б" , т.е. смены собственника не происходит. Учреждение "А" главный бухгалтер имеет ребенка до 3-х лет а в учреждении "Б" пенсионер... Кого надо сократить? И имеют ли право главному бухгалтеру учреждению "А" предложить другую должность?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59