Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Жалостливый водитель автобуса на грани увольнения - правомерно ли решение начальства?
₽ VIP

08.02.2011, 08:04
• г. Красноярск

Мой муж работает всю жизнь на одном предприятии, водитель автобуса. Человек который, не пьёт,ни курит справедливый, но жизнь меняется, люди тоже. Два года он на пенсии, и всё это время его пытались уволить, а причин нет, И вот нашлась причина, он человек который жалеет всех, может провезти бессплатно, если нет денег. Вот и в данной ситуации, провёз пассажира, иа начальник выехал проверить, написал акт на беспл. Провоз пассажира это 67 руб. И нач. решил его уволить, Не смотря на то,что есть кол. договор, где сказано, что в случае написания акта, высчитать 500 руб. Но начальник сказал-это, не наказание. Нужно уволить по статье, за недоверие, Правомерны его действия.? Муж отработал более 40 лет, нет нарушений. Законно ли увольнение?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Екатерина, г.Красноярск!

В данном случае :

во-первых, работодателем нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания(ч.1. ст.192 ТК РФ);

во-вторых, степень наказания работника должна соответствовать тяжести совершённого проступка работника(ч.5 ст.192 ТК РФ).

Поэтому исходя из выше изложенного имеются законные основания рекомендовать вашему мужа обжаловать действия работодателя.

Желаю вам успехов в отстаивании своих прав Владимир Николаевич

г.Уфа 08 февраля 2011г

10:44 уф.вр.(08:44 моск.)

Спросить

Действия начальника не правомерны. В случае ухудшения ситуации обжалуйте приказ начальника, предварительно обратившись к адвокату.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александра
16.06.2014, 18:36

Вопросы легальности требования предприятия о возмещении стоимости обучения и уважительности причины досрочного увольнения

Обучалась по направлению от предприятия. Во время обучения устроилась на работу на это предприятие на полный день. Всего отработала на предприятии 3 года, 1,2 года после окончания обучения. По договору должна отработать 5 лет. Уволилась досрочно по причине переезда в другой город. При увольнении предприятие обязало меня возместить стоимость обучения включая стипендию за неотработаннные 3 года и 9 мес. Время работы до окончания обучения они не учли. Законно ли это? Является ли моя причина увольнения уважительной? Какие документы нужны для подтверждения причины увольнения.
Читать ответы (1)
Светлана
13.08.2016, 01:03

Пассажир пострадал от неправомерных действий водителя автобуса - что делать и как получить компенсацию

Был куплен единый билет из Питера до Анапы на поезде, а дальше до Ялты на автобусе. Во время остановки в Алуште пассажир вышел из автобуса, но когда начал входить и одна нога была на ступеньках, водитель начал движение, сбив пассажира с ног. Чудом не переехав ноги пассажира, водитель остановился, выругался, схватил пассажира под мышки, затолкал в автобус и резко поехал, даже не оказав медицинскую помощь ободранному пассажиру. Все действия происходили ночью. В Ялте, как только все пассажиры вышли, водитель резко уехал. Был записан только номер автобуса. В Ялте пассажир вызвал полицию, был составлен протокол и по направлению пассажир в больнице сделал медицинское освидетельствование. Скажите, в данном случае пассажир был застрахован? И что делать дальше, чтобы получить материальную и моральную компенсацию?
Читать ответы (1)
Дмитрий
27.05.2020, 08:10

Угрозы увольнения в связи с covid-19 - что делать работнику после 5 лет работы на предприятии?

В связи с ситуацией с covid 19 директор моего предприятия говорит увольняться по собственному желанию или найдёт причину уволить по статье. Одному угрожал увольнением смылась на причину недоверие к работнику. Работаем на предприятии уже 5 год. Официально. Как быть в такой ситуации?
Читать ответы (3)
Михаил Михайлович
30.04.2014, 16:09

Срок действия акта по залитию квартиры - правильно ли я расчитал его продолжительность?

Напишите пожалуйста-срок действия акта по залитию квартиры для подачи квартиры. У меня экспертиза ущерба составлена в апреле, а акт составлен 09,2013 г по ней. Последний акт составлен 04 2014 г. но в 2014 - представителя комиссии сосед сверху не пустил. А в предыдущем случае (в 2013 г) была названа причина и установлен факт залития - лужа на полу, Вот я решил что предыдущий акт более чётко дал причину залития и составил экспертизу по акту 2013 г. Я читал что срок действия акта - 3 года. ТАК ЛИ ЭТО.
Читать ответы (2)
Евгений
04.12.2015, 08:39

Окончание договора - законно ли уволить сотрудников на госпредприятии, где они работали более года?

Законны ли действия руководства госпредприятия уволить определенное количество сотрудников по причине окончания договора. Хотя трудоустройство на данном предприятии согласно ТК РФ. Все сотрудники отработали на данном месте работы более года?
Читать ответы (1)
Елена Ким
31.07.2018, 10:46

Проблемы с подтверждением стажа - как доказать, что отработал на несуществующем предприятии?

Предприятия не существует с 2008 г. (ОАО "Сочинский рыбокомбинат). Есть люди которые отработали на нем всю жизнь, у меня стаж на данном предприятии 18 лет. Сейчас мне 47 лет. Архив утерян. Люди которые уходят на пенсию в этом году не могут подтвердить свой стаж, хотя все записи в трудовой книжке есть. Специалисты пенсионного фонда требуют подтверждения, а его негде взять. Как я смогу доказать, что я отработала там 18 лет. Все запис в трудовой имеются?
Читать ответы (1)
Катерина
21.03.2014, 03:49

Водителя автобуса отстраняют от работы после отказа везти работников на отдых в Китай - правомерно или нет?

Водитель автобуса отказался везти работников предприятия на отдых в Китай в предпраздничный день (07.03.2014 г. в 23:00 ч.) без производственной необходимости. Начальник отстранил этого водителя от работы и перевел его на другой автобус (который не в рабочем состоянии) без согласия водителя. До этого случая водитель исправно выполнял свои обязанности. Правомерны ли действия начальника?
Читать ответы (1)
Юлия
31.03.2014, 10:01

Увольнение мужа из ПС ФСБ без проведения расследования - законно ли это и что можно сделать?

Мой муж служит в ПС ФСБ г. Новороссийска. В настоящее время готовятся документы на отпуск с последующим увольнением. По причине что у нас друг иностранный гражданин. Да есть наша ошибка что он не написал рапорт когда друг к нам приехал, но потому что он был в Сочи и охранял эту... олимпиаду. Со службы его вызвали на ковер и сказали, или пиши увольнение по собственному желанию или уволим по статье. Муж естественно написал сам. Но ведь на сколько я знаю его не имеют право уволить БЕЗ ПРОВЕДЕНИЯ РАССЛЕДОВАНИЯ даже по статье. Да и какую информацию может слить кок. Это смешно! При всем этом его командование на корабле в шоке. Потому что тоже утверждают что возможен выговор, но не увольнение по принуждению. Особый отдел тоже в таком же шоке, так как они вели прослушку, сами же сказали что никаких причин для беспокойства нет, так как это просто общение на уровне как жизь и все в этом роде. Но им сказали тоже свой нос не совать. Законно ли все это? И возможно ли сейчас по горячим следам что либо сделать?
Читать ответы (1)
Елена
18.09.2007, 12:44

Начальник угрожает подать в суд. Как правильно поступит в такой ситуации?

Муж проработал 6 лет зав. складом. Каждую инвертаризацию (1 раз в квартал) заставляли выплачивать недостачи, теперь он решил уволится, а начальник заявление не подписывает, требует срочно выплатить непонятную недостачу по виртуальным складам, которые числятся на начальнике и недостачу на основном складе, сказал что повесит на него все что только возможно и уволит когда посчитает нужным. Насколько правомерны действия начальника? Если муж отработает две недели, но при этом заявление на увольнение ему все равно не подпишут, он перестанет ходить на работу. Чем ему это грозит? Начальник угрожает подать в суд. Как правильно поступит в такой ситуации? И чем это все может грозить мужу?
Читать ответы (1)
Александр.
24.03.2011, 10:40

ДТП с автобусом предприятия - водитель признан виновным, могут ли пострадавшие пассажиры требовать компенсации?

Автобус нашего предприятия, выполняя регулярный рейс на пригородном маршруте попал в ДТП с участием автобуса и грузовой машины при котором водитель автобуса и 4 пассажира оказались с тяжелыми травмами. Перед выездом водитель прошел предрейсовый медосмотр, автобус выпущен на линию в исправном состоянии. Суд признал вину водителя. Вопрос - могут ли пострадавшие в ДТП пассажиры предъявить к предприятию требования по взысканию с предприятия ущерба причиненного их здоровью. Все пассажиры были с билетами.
Читать ответы (5)