И что делать если он не имеет права с оклада вычитать деньги?
В организации у меня только оклад в размере 15 тыс руб, трудовой договор вроде не давали, только заявление о приеме, оклад озвучен в устной форме. Никаких премий нет вообще.
То есть голый оклад минус налоги (13%?).
Должность Контролер ОТК, под каждой проверкой моя подпись.
Раньше по собственному желанию оставалась после рабочего времени чтобы помочь начальнику отк, сейчас заставляют оставаться после рабочего времени, но я отказываюсь, поэтому остается вместо меня новый начальник отк.
За качество сейчас взялись серьезно, поэтому в отк приняли третьего человека.
Но сам конечный продукт проверяю только я как контролер и после окончания рабочего дня начальник отк.
Сейчас приходят письма с жалобами от клиентов, за этот месяц с начальника вычли из оклада 2000 руб с меня и третьего контролера (его косяки очевидны - в письмах указаны те моменты за которые ответственность несет только он третий контролер) вычли по 1000 рублей. И начальник и третий контролер еще на испытательном сроке, я уже больше 6 месяцев на полной ставке.
Вопрос - имеет ли право работодатель вычитать у меня деньги с оклада вообще?!
И что делать если он не имеет права с оклада вычитать деньги?
Татьяна, если Вы хотите узнать о законности действий руководства, то однозначно наложение штрафов на работника запрещено. Вычеты из заработной оплаты производятся в строго регламентированных случаях и порядке.
СпроситьБудете терпеть - так и будут делать. Надо защищать свои интересы доступными законными способами. Например, обратиться с жалобой в государственую трудовую инспекцию. Правда, при этом не факт, что отношения с руководством после этого будут хорошими.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 48 из 47 429 Поиск Регистрация