Повод для выговора - инцидент в детском саду и требование объяснительной и докладной на ребенка

• г. Екатеринбург

В группе д/ сада, у нас девочки для соблюдения режимного момента идут мыть руки вместе с воспитателем, в это время мальчики играют на стульчиках в машинки, мальчик стукнул сандалем другого мальчика, было небольшое покраснение, медик на больничном, я приложила холод, передала по смене, заведующая со второй смены работала, с меня требуют объяснительную. И докладную на ребенка, так как это постоянно дерущийся ребенок (работает с ним психолог-но как-то безуспешно). Заведующая сказала что мне грозит выговор. Заносится ли выговор в трудовую, и как мне себя себя обезопасить.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый вечер! Нет, сам выговор в трудовую не заносится, постарайтесь в объяснении максимально изложить все обстоятельства таким образом, чтобы вас не смогли признать виновной в совершении дисциплинарного проступка, а это значит, что вами приняты были все меры, предусмотренные вашими должностными обязанностями. Удачи вам!

Спросить

Екатеринбург - онлайн услуги юристов