Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Незаконный перевод на нижнюю должность без заявления - что делать?

13.02.2017, 06:20
• г. Владивосток

Такая ситуация. Мой муж был на больничном месяц, за это время его должность решили переименовать и отдать другому. Ему предложили должность ниже и чтобы он сам об этом написал заявление. Сейчас он ещё на больничном, но уже с ребёнком, ему позвонили из отдела кадров и спросили когда он выйдет на работу, т.к приказ о переводе уже сделали! Без его заявления! Как так может быть? Муж боится потерять работу, готов на все, но разве это законно? Он боится, что его могут уволить по какому-то поводу, а я думаю, что нет! стоит ли бороться, или если им (работодателями) надо подвинуть моего мужа, они в любом случае это сделают?

Читать ответы (3)
Приказ о переводе Сделать заявление Отдел кадров
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте, Татьяна

При желании, если работодателю надо, всегда может подставить, подвинуть и тп.

Придется быть всегда на чеку и выполнять трудовые функции надлежащим образом.

Перевод без его согласия возможен только временно, сроком, не более, чем на 1 месяц

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

Здравсвуйте.

Конечсно мужу не надо ничего подписывать, так как со стороны работдателя это незаконно, так как должность не могла просто так переименоваться и заставить человека написать заявление

Уволить тоже просто так не могут, если не будет оснований.

Можете обратиться в трудовую инспекцию.

Спросить

Татьяна, конечно у Вашего мужа есть право оспорить приказ по предприятию, вплоть до его отмены. Но, как я понял... Надо что бы муж дал понять руководителю, что он их не хочет наказывать.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
24.08.2014, 04:54

Сотрудник полиции стал жертвой клеветы и сталкивается с угрозой увольнения - как найти решение?

У моего мужа очень сложная ситуация, мой муж находится в должности заместителя начальника отдела полиции, в органах 11 лет. Сейчас муж находится в очередном отпуске. Месяц назад в отдел с проверкой приезжал главный начальник и сказал моему мужу чтобы он писал рапорт либо на перевод на нижестоящую должность, либо в другой отдел. На что муж согласился на нижестоящую должность, так как о переводе не думал. Рапорт на нижестоящую должнось он еще не писал, так как сказал что выйдет с отпуска и напишет. В отделе имелась вакантная должность и муж хотел туда перейти, но начальник отказал ему - не согласился мотивируя тем, что имеет недоверие к нему, что ходят слухи, что когда он был заместителем брал взятки. Эти слухи и доводы ничем не подтверждены! Получается что можно любого сотрудника оклеветать, а как же деловая репутация! Теперь получается что остается только перевод? Но кто с такой клеветой возьмет в другой отдел работать? Как быть? Ему скоро выходить с отпуска и нет должности куда можно будет после замовской должности перейти! Могут ли уволить?
Читать ответы (1)
Сюмбель
24.11.2012, 05:51

Возможна ли переписка заявления о переводе после изменения наименования должности?

ПРи сокращении мне была предложена должность на которую я согласилась и написала заявление о переводе. Приказа о переводе пока нет я работаю на сокращаемой должности. Через 15 дней после написания мной заявления пришел приказ о переименовании этого отдела куда я хотела перевестись и соответственно изменение наименования должности. Значит ли это что я уже не могу претендовать на эту должность по тому заявлению которое я написала? Мне эту новую должность пока не предложили. Может заявление переписать?
Читать ответы (1)
Валентина
20.12.2021, 06:48

«Опереженное заявление о переводе - муж уже три месяца работает в другой должности

С 1 октября муж работает на другой должности, написал заявление о переводе, но работник отдела кадров это заявление утеряла, это обнаружилось при получении расчетного листа, пишем еще одно заявление, по электронной почте удостоверяемся что заявление получено и перевод будет, но снова та же история - перевод не осуществлен, сейчас написали третье заявление, кадры снова утверждают что все сделают, но муж уже третий месяц работает в другой должности а получает зарплату по старому, куда жаловаться, что предпринятmь, подскажите пожалуйста.
Читать ответы (1)
Денис
01.04.2015, 08:02

Реорганизация фирмы - приказ о сокращении должности и заявление на перевод - что стоит знать

Работодатель уведомил меня о реорганизации фирмы, и издал приказ о сокращении моей должности, при этом он предложил другую вакансию, я пошёл на встречу и согласился на понижение в должности, но меня насторожил момент, что сейчас отдел кадров просить написать заявление на перевод на другую должность, нужно ли на самом деле это заявление, или приказ это грубо говоря развод, чтобы я написал заявление по собственному о переводе на другую должность? Спасибо!
Читать ответы (1)
Светлана
09.09.2014, 10:01

Как защититься от увольнения по причине несоответствия должности и получить предложение о другой работе?

Могут ли уволить если есть приказ несоответствие занимаемой должности. В последнюю смену (к концу смены) мужа всё было сделано вся работа, пришел руководитель (но не их руководитель) сказал надо еще доделывать-и никто не уйдет пока я не скажу. Мой муж и еще трое стали высказываться. На что тот ответил кто сейчас уйдет будет уволен. Муж и еще трое ушли так как у них был автобус они опаздывали, а работу свою сделали. Сейчас узнал что на них всех составлены приказы несоответствие занимаемой должности. Предложения другой работы не было. Сказали с выходного приедешь обходной лист возьмешь и без отработки. И еще сказали что только оклад получит! Т.к будет уволен до 9 го. т.еавгуст проработал да еще и в сентябре и только оклад. (сама не понимаю при чем здесь до 9 го? мой муж еще ничего не подписывал еще даже). подскажите уважаемые юристы что делать?! могут ли уволить? Или если не было предожения другой работы - чтобы муж сказал чтобы ему предоставили другое место работы может ниже по должности. Подскажите сегодня уже надо чтото делать. Т.к. я сама не работаю с ребенком. И сейчас муж еще работу потеряет, что делать будем.
Читать ответы (1)
Юлия
30.10.2012, 22:54

Соответственно работу свою выполнять будет очень сложно, до сих пор не представляю как!

Работодатель без моего заявления о переводе на легкий труд и справки о переводе на легкий труд (я беременна), видимо сам решил мне его устроить, мое рабочее место было перенесено из отдела, где протекает основная работа, в секретариат, который находится оочень далеко от моего отдела (на мое место нашли уже другого сотрудника). Соответственно работу свою выполнять будет очень сложно, до сих пор не представляю как! Писать это заявление я отказываюсь, т.к. до этого были попытки меня уволить, потом просили подписать приказ о понижении оклада и должности, ну а теперь это заявление... осталось работать до декрета 3 месяца!) Имеет ли он на это право, и как быть в этой ситуации?, может ли он потом мне сообщить о моем невыполнении какой-то работы и уволить? (неофициальную зп платить перестали)
Читать ответы (1)
Игорь
20.12.2019, 17:32

Раздумья о будущем на работе - отказаться от перевода или риск увольнения

На больничном уже 3 месяца, буду еще примерно еще 4 (операция на плечевом суставе, реабилитация). Когда относил последний больничный, на работе предложили или уволиться по собственному желанию, или перевод на более легкую, но малооплачиваемую работу, мотивируя это тем, что срочно нужен работник на мое место. При этом, этот так называемый перевод выглядит так-официальное увольнение с прежней должности, а на легкую работу краткосрочный договор без трудовой. Работаю там давно, и знаю точно, с этой легкой должностью постоянная чехарда (есть работа-набирают, нет-увольняют). Могут ли меня уволить, если я откажусь от такого перевода?
Читать ответы (3)
Сима
18.11.2014, 10:44

Законность перевода сотрудника полиции на другой отдел с понижением должности

Муж проработал в полиции свыше 10 лет, сейчас реорганизация отдела, в отделе кадров он написал рапорт на перевод на 4 отдел, ему предложили 3 отдел плюс с понижением должности со старшего участкового на просто участкового. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Лийна
06.04.2020, 13:23

Как взыскать задолженность по алиментам, если муж не выплачивал их в период безработицы?

Помогите пожалуйста советом. Мой муж ранее выплачивал исправно официально алименты для нашего несовершеннолетнего ребенка, всё как положено, через суд. Но, в прошлом году в октябре месяце теряет свою работу и естественно не выплачивал алименты. В этом году в январе месяце устроился на новую работу. Естественно, за этот период с октября по апрель месяц образовалась задолженность по алиментам. Могу ли я обратиться к приставам и подать документы на алименты на моего мужа. Знаю где он работает, но нет такой возможности написать заявление в отдел кадров его работы, чтобы мне предоставили справку о его доходах для приставов, в отделе кадров ссылаются, чтобы он сам написал заявление. Или приставы сами сделают запрос в его организацию, т.к. я их осведомлю где он работает.?
Читать ответы (2)
Татьяна
21.10.2015, 15:28

Проблемы с переводом на должность зам начальника отдела - правомерность действий и отсутствие должности в штатном расписании

Перед декретом являясь начальником отдела, я написала заявление о переводе на должность зам начальника отдела, т.к. мне сказали, что мой отдел соединяют с другим и вместо двух будет один большой отдел, но позже я узнаю, что отделы не соединили и на должность начальника моего отдела взяли работника... на данный момент я являюсь зам. начальника отдела, которого не существует. Планирую выходить на работу, ходила в отдел кадров, новый кадровик не может найти в штатных расписаниях мою должность. На момент когда я писала заявление о переводе такой должности не было в штатном расписании, и в следующем подписанном штатном расписании также нет этой должности. Правомерно ли то, что меня перевели на должность, которой не существовало на момент подписания приказа о переводе. Спасибо.
Читать ответы (1)