Правомерность выбытия моей должности из штатного расписания в связи с сокращением группы в 2013 и 2016 году

Меня уволили 05.12.2016 по сокращению численности или штата организации. Но уведомление в профсоюзный орган и центр занятости было подано в конце 2013 года, так как группу обслуживания, в которой я работала, сократили в декабре 2013 года. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Правомерно ли это? Или работодатель должен был подать уведомления примерно одновременно с выдачей мне уведомления о сокращении, но не позднее 2 х месяцев до начала проведения моего увольнения (мне выдали уведомление 04.10.2016 в первый день выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком?)

Я работаю бухгалтером. В 2013 году с связи с сокращением численности или штата, мою должность вывели из штатного расписания, а меня сократили только в 2016 году, так как я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Через суд меня восстановили в прежней должности. Приказ работодатель оформил в восстановлении меня в этой должности, но работы мне никакой не предоставил. Фактически сижу уже два дня за пустым столом. Должен ли работодатель ввести обратно в штатное расписание эту должность? Как работодатель будет оплачивать время простоя согласно моих заявлений, сверх оклада или вместо оклада? И что может предпринять работодатель против меня за время простоя?

До ухода в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет я работала бухгалтером, пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х в нашей организации бухгалтерию сократили. При выходе из отпуска я узнала, что должности моей в штатном расписании нет, и мне предложили отработать 2 месяца до увольнения в общем отделе делопроизводителем без письменного моего согласия. Я отработала 2 месяца и меня сократили. Я считаю, что они не должны были убирать из штатного расписания должность бухгалтера до моего увольнения, и я должна была выйти на должность бухгалтера, а если я вышла на работу на другую должность, то меня не должны были сокращать, так как в общем отделе сокращений не было? Поясните кто прав.

Работаю в организации с 2008 года, в 2012 году ушла в отпуск по беременности и рода, далее была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В 2015 году вышла на работу. В соответствии с п. 1 ст. 14 ФЗ 255 В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами... Значит ли это что, что я в 2015 году могу заменить 2013-2014 только на 2011-2012 годы? Или всё-таки можно на 2010-2011?

2 декабря 2013 года ознакомился и получил уведомление о сокращении численности или штата работников предприятия. Работаю в должности руководителя структурного подразделения ГУПа, с уведомлением ознакомлен с предложением другой работы, где дословно сказано: в связи с сокращением занимаемой Вами в настоящее время должности начальника цеха... Вам предлагается перевод на другую работу (должность) в цех развития сетей сввязи... . От предложенных должностей вынужден был отказаться, низкая заработная плата. Позднеё был получен приказ об утверждении нового штатного расписания на 2014 год, где структурное подразделение сохранено в полном (старом) составе и прежнем названии!? Законноли сокращение?

В августе 2014 года ушла в отпуск по беременности и родам, с декабря 2014 по 31.08.2015 находилась в отпуске по уходу за ребёнком. 31.07.15 уволилась и с 1.08.2015 очное обучение в интернатуре по 31.07.2016. С 1.08.2016 вновь устраиваюсь на прежнее место работы. Но в декабре 2016 года планируется отпуск по беременности и родам. Имею ли я право на замену 2014-2015 лет? Как повлияет на размер пособий по беременности и родам, по уходу за ребёнком выход на работу с августа по декабрь 2016?

Работаю в организации с 2008 года, в 2012 году ушла в отпуск по беременности и рода, далее была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В 2015 году вышла на работу. На работе говорят, что могу взять в качестве расчётного периода для оплаты больничного по уходу только 2013-2014 года или в соответствии с п. 1 ст. 14 ФЗ 255 заменить на два предшествующих, т.е 2011-2012, а 2010 год уже не является предшествующим и им воспользоваться нельзя. Так ли это?

Я находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. С 20 декабря 2012 года мою должность сократили. Работала в дет. саду. 19 марта 2013 отпуск закончился. От 20 марта в трудовую книжку занесли запись сокращена... При этом уведомление о сокращении должности я не подписывала, и другую должность не предлагали. 20 марта вышла на новую работу. Положено ли мне пособие по сокращению? Если да, как правильно его рассчитать? Спасибо!

В 2014 и 2015 году находилась в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за ребёнком. Страховой стаж непрерывный с 2000 года. Вышла на работу в 2016 году. Как будет в 2016 году мне оплачиваться больничный лист по уходу за ребёнком 2 лет? По МРОТ или можно заменить 2 предшествующих года на более ранние 2012 и 2013. Кому жаловаться, если выплаты по больничному занижают?

В 2012 году ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. На работу вышла в апреле 2015 года. В январе 2017 года находилась на больничном по уходу за ребенком. Расчетный период при начислении больничного будет 2015-2016 гг, но в 2015 г. я еще находилась в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я заменить 2015 г. на 2011 г. или оба 2015-2016 на 2010-2011 гг.?