Неправомерное начисление вычета при увольнении - официальная зарплата и чёрная премия

Как восстановить справедливость при неправильном расчете зарплаты при увольнении?

Меня неправильно расчитали при увольнении, куда можно обратиться чтобы восстановить справедливость? Оформлена официально, в трудовом договоре указан оклад и премия на усмотрение руководства, но при увольнении по собственному желанию это премия упала на 25000 руб. З.П. вся белая. Спасибо.

Читать ответы (2)

Не начислили премию при увольнении последним рабочим днем - законно ли это и как получить ее?

Я работала в организации 4 месяца. Работа посменная. Оплата оклад плюс премия. Управляющая сказала необходимо доработать весь месяц для получения премии. Т.е. уволиться 29 февраля. В итоге я доработала весь месяц, была уволена 29 февраля, т.е. последним рабочим днем, премию при рассчете мне так и не начислили, ссылаясь на правила премирования работников, в котором указано что при увольнении работника даже последним рабочим днем месяца премия не начисляется. С этим положением меня изначально никто не ознакомил. Законно ли это? Как мне получить премию ради сохранения которой мне пришлось дорабатывать месяц до конца?

Читать ответы (3)

Недоплаченная премия при увольнении - права и возможности получения суммы

При увольнении директор предприятия не выплатила мне премию, хотя все время (8 месяцев) работы премия мне выплачивалась. По трудовому договору прописан только оклад,. Можно ли мне получить недоплаченную сумму?

Читать ответы (1)

В результате количество отработанных дней составило 20, что соответствует месячной норме.

С администрацией предприятия заключен трудовой договор, согласно которого мне установлен месячный оклад. По приказу администрации в феврале месяце работал в выходной день, за что мне был предоставлен отгул в другой рабочий день недели. В результате количество отработанных дней составило 20, что соответствует месячной норме. По итогам работы мне выплачен месячный оклад в полном объеме. Согласно приказа выше стоящей организации по итогам работы за февраль месяц администрации предприятия предписано выплатиь премию работникам предприятия в размере 30% должностного оклада за фактически отработанное время. Администрация выплатила премию в размере 30% должностного оклада только с 19 рабочих дней, так как один рабочий день недели пришелся на отгул. Работа в выходной день в расчет премии не включена. Права ли администрация предприятия.

Читать ответы (1)

Уволился, но получил только оклад - было ли это законно не начислить премию?

При увольнении, меня расчитали не полностью. Выдали голый оклад без премии, хотя премия начисляется каждый месяц т.к. оклад составляет МРОТ. Никаких документов о лишении премии мне не предьявили. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Нарушение при увольнении - не полностью рассчитали премию

При увольнении, меня рассчитали не полностью. Выдали голый оклад без премии, хотя премия начисляется каждый месяц т.к. оклад составляет МРОТ. Никаких документов о лишении премии мне не предьявили. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Как получить неофициальную часть зарплаты после увольнения?

Работала в компании в котрой офицальный оклад 7000. Остальное-премия в конверте. Приувольнении не расчитали. Расчитали через полмесяуа исходя из оклда. Премию не выплатили. Есть ли способ выбить неофициальную часть зарплаты?

Читать ответы (1)

Вправе ли работодатель уменьшить премию и оклад после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

Вправе ли работодатель уменьшить премию из расчета количества отработанных дней после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Отпуск закончился 8 октября, 9-го приступила к работе, за октябрь была начислена заработная плата, состоящая из оклада и премии (премия рассчитывается в соответствии с внутренней мотивацией, в которой не указана корректировка в соответствии с количеством отработанных дней). За октябрь был скорректирован оклад и премия в соответствии с количеством отработанных дней. Правильно ли поступил работодатель, уменьшив и оклад и премию? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как добиться выплаты премии, если ее не учитывают в расчетном листе при выплате зарплаты?

В трудовом договоре прописан оклад и премия. По факту выплачивают только оклад, причем в расчетном листе этот оклад указан как "оклад + премия". На вопрос, где премиальные, отвечают, что критериев выплаты премии никогда не было, премия в бюджет не заложена (работаю 4 месяца). Есть ли шанс добиться выплаты премий в таком случае? Что для этого нужно сделать, если путем переговоров вопрос не был решен? Спасибо.

Читать ответы (3)

Нарушение трудового договора - отсутствие оплаты труда в соответствии с прописанными условиями. Как получить свою оплату труда?

У меня в трудовом договоре прописано (оплата труда), кроме оклада,-" повышающий коэффициент за выслугу лет" (ежемесячно, за фактически отработанное время"),-" повышающий коэффициент к должностному окладу за специфику работы в учреждении " (ежемесячно, за фактически отработанное время"...далее премии. По факту я получаю оклад, коф.за выслугу лет и когда разовая Премия, когда Премия в/б... Работаю с 1.02.17, без испытательного срока Руководство говорит что в июне будет доплата, но она состоит из премиальных. На все вопросы пожимают плечами. Правомерно ли такое нарушение трудового договора и как получить свою оплату труда?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неправомерное начисление вычета при увольнении - официальная зарплата и чёрная премия

Саратов - онлайн услуги юристов