Как защититься после отказа от условий трудового договора и получения требования объяснений от работодателя?
10 февраля попросили написать заявление по согдашению и предложили условия: 1 оклад. Я отказался и выдвинул свои условия. Не договорились. Сегодня, 13 февраля, получил на домашний адрес телеграмму, с требованием объяснения моего отсутствия с 08 по 10 число. Как понимаю, готовится почва для моего увольнения по статье. Что делать?
Здравствуйте, Константин. Если Вы присутствовали на рабочем месте, так и напишите. Если отсутствовали - Вам нужна уважительная причина.
Спросить
Если вы отсутствовали на рабочем месте по неуважительно причине более 4 часов подряд, вас могут уволить. В вашем случае необходимо позаботиться о доказательстве уважительности отсутствия на рабочем месте.
Спросить
Если нет уважительных причин (больничный и прочее), то уволят за прогул
трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 81 ТК РФ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Спросить
Вам нужно подготовить и предъявить работодателю документы, обосновывающие уважительность причины отсутствия на работе. Конечно, если эти дни были для Вас рабочими.
Если таких документов невозможно предоставить, вероятно нужно соглашаться с предложением, чтобы не быть уволенным за прогул (как вариант).
Если Вас уволят по инициативе администрации, то, после изучения с юристом всех обстоятельств и оформления документов, при наличии оснований увольнение можно будет обжаловать в суде.
Спросить
Все эти 3 дня я находился на рабочем месте и общался, в том числе со своим руководством.
СпроситьПредоставьте под подпись работодателю объяснительную, в которой изложите Вашу позицию и приложите копии доказательств выполнения Вами должностных обязанностей. Желательно получить пиьсменное подтверждение Вашего непосредственного руководителя, а также иных сотрудников, о присутствии на рабочем месте. В дальнейшем, возможно, сильно пригодятся такие свидетельства.
СпроситьЕсли это действительно так, тогда вам нечего бояться. Рекомендую, на всякий случай, собрать доказательства вашего присутствия на рабочем месте и исполнения своих обязанностей (свидетели, служебные записки с визой руководителя, акты, видео, и тп.) Так как, если требуют объяснений, вероятнее всего собираются увольнять и собирают доказательственную базу. Обязательно напишите объяснительную в которой укажите, что прогула не допускали, а работали и занимались тем-то и тем-то.
Спросить
Наша фирма проиграла тендер и сейчас просит написать заявление по собственному. Предупреждения за 2 месяца не было. Как выгоднее расторгнуть договор.
Устраиваюсь на новую работу. В особых условиях договора написано:
1) За опоздание на работу более 6 минут увольнение
2) Возмещение материального ущерба за простой конвеера из-за опоздания на работу Взыскивается в полном размере.
Срок действия договора 1 год.
Правномерно ли будет уволнение, возмещение материального ущерба за простой конвеера в полном размере?
Прошу дать ссылки на статьи и если можно фразы из них.
Руководитель просит чтоб я написала заявление по соглашению сторон, что это значит? Вправе ли он при этом не платить компенсацию за те отпускные дне, которые я отработала?
В нашей компании идет волна увольнений. Предлагают написать заявление по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Меня это не устраивает. На что я могу рассчитывать? И еще, если мне скажут, что в противном случае будет проводиться аттестация, обучения нам не проводили. Работаю я 10 лет, практически с начала открытия офиса.
Мною было написано заявление на увольнение по соглашению сторон и подписано соглашение с выплатой одного оклада, Я хотел два, но руководитель сказал что так надо, мол тебя же будем переводить на другую должность, а бумажка чтобы показать лояльность. Но обещанный перевод не состоялся, нашли со стороны, за меньшие деньги. Все оригиналы у меня на руках, руководителя я уведомил что, тогда хочу два оклада, он отказал, я сказал что оригиналы передавать в Службу персонала не буду, будет ли мое увольнение законным? Что еще я должен сделать чтобы уведомить работодателя о не согласии увольняться на предложенных мне условиях?
Работодатель принуждает написать заявление по собственному желанию безо всякой отработки и предлагает один оклад, а мужчина является единственным кормильцем (жена с ребёнком 2-х лет по уходу) Как быть?
Как поступить в сложившейся ситуации, пожалуйста! Работодатель предлагает мне написать заявление на увольнение по соглашению сторон, меня не устраивает сумма, указанная в соглашении, о чём я и уведомила работодателя. На что мне сказали, что в мой адрес не исключено применение тактики "выживания" с написанием заявления по собственному желанию бес соглашения сторон. Предвидя развитие ситуации я написала письмо в HR, в котором указала, что в отношение меня оказывается давление. HR письмо принял и ответил, что примет его во внимание. Может ли наша переписка с HR быть аргументом в суде, если меня, всё таки, "выживут" с работы?
У меня такая ситуация. Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон, но работодатель отказался. В ответ прислали письмо, о том что мне необходимо дать объяснение по каким причинам я отсутствовала на работе после выхода из больничного. Я в свою очередь предоставила доказательства о том что я находилась на работе и написала заявление о увольнении в связи с нарушением пункта трудового договора со стороны работодателя. Мне пришёл опять отказ. Вся эта ситуация длится с 01.11.2018 года. Работодатель пытается меня вынудить написать заявление по собственному желанию. Трудовая книжка до сих пор находится у работодателя, по факту я являюсь до сих пор сотрудником, но белую зарплату я на карту не получаю. Как мне в этой ситуации поступить? У меня ипотека, я не могу официально устроиться на другую работу. Вся переписка происходит по почте России.
