Возможно ли уволить работника за прогулы, если причина его отсутствия на работе неуважительная?

Доброго времени суток. Посещать работника и устанавливать причину его отсутствия Вам нет надобности. Ст. 81 ТК РФ позволяет уволить работника за отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. В течение 1 рабочего дня, без уважительной причины.

Если не уважительной причины, то можете.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

(см. текст в предыдущей редакции)

Работника, возможно, уволить за прогул в соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. если будет соблюдена процедура увольнения по инициативе работодателя.

Добрый день. Достаточно одного акта об отсутствии работника в течение 4 часов подряд на рабочем месте.

Подается докладная записка непосредственного руководителя. Записка регистрируется в журнале. Нужно получить объяснения с работника, можно вручить ему уведомление о необходимости в какой-то срок дать объяснение.

Получить объяснительную. Если отказался - составить акт. Зарегистрировать в журналах.

Составить акт об отсутствии, зарегистрировать.

Издать приказ об увольнении.

В смысле стоять под дверью и вылавливать нерадивого сотрудника, интересный ход, но вовсе не требуется.

Основанием для увольнения за прогул, является отсутствие работника на работе в течение раб. дня более 4-х часов подряд, без уважительной причины.