Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обманутая мной зарплата - почему получилось меньше, чем ожидалось?

13.02.2017, 20:49
• г. Липецк

У меня зарплата белая, Оклад + 40% премия. Выходит около 30 тр. на январь меня перевели в другой цех по произв необходимостью, начисляли мне в январе по среднему (то есть больше чем на основном месте) но получил я 20 тр, сказали что праздничные дни когда не на основном месте и когда платят по среднему не входят!

Помогите мне! Чую что меня обманули= ( ( ( ( ( ( (

Читать ответы (1)
Зарплата оклад премия Праздничные дни Зарплата премия Оклад премия
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, где проведут проверку, проверят правильность начисления заработанной платы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Липецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дарья
05.03.2019, 17:19

Выплаты зарплат ниже МРОТ - рассматриваем премии и повышение часовых ставок

В январе зарплаты у сотрудников за полный месяц вышли меньше МРОТ 18000. Мы хотим добавить до МРОТ за счет премий, но это премии за январь выплачиваются в марте. В трудовых договорах и прочих кадровых доках нет положений о премировании. И премия эта разовая. Насколько целесообразно такое премирование. Или варинат повысить ставки часовые на 1 месяц уменьшив отработанные часы. Но это тоже на один месяц.
Читать ответы (8)
Роман
15.04.2015, 17:06

Оклад и премия в трудовом договоре - возможность работодателя снизить размер премии?

В трудовом договоре написано оклад сумма и премия 40 % какие либо пункты о том что премия может быть выплачена в меньшем объеме отсутствуют может ли работодатель за какие либо нарушения по его мнению снизить размер премии.
Читать ответы (3)
Наталья
30.11.2015, 04:50

Правила начисления годовой премии при переходе на другую должность в организации

Проконсультируйте, пожалуйста, как начисляется годовая премия при переходе на другую должность в одной организации? С января по октябрь я работала в должности зам. директора, с середине октября по конец декабря - должность сократили, и меня перевели на должность заведующей отделением. Расчет премии будет производится как зав. отделением за весь год, или до октября - как зам. директора, а с октября по декабрь - как заведующая отделом. Или же начислят премию по итогам года по должности, которую я сейчас исполняю (зав. отделением)? Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
05.06.2019, 13:47

Причем в приказе написано, что премирование является правом,

Работодатель решил перевести с оклада на сдельную оплату труда, оклад + премия. Причем в приказе написано, что премирование является правом, а не обязанностью работодателя при наличии денежных средств. По подсчётам получается, что в итоге зарплата будет меньше на треть. И это при условии такого же темпа работы. Законно ли это?
Читать ответы (15)
Татьяна
21.01.2021, 11:37

Воспитатель сада без премий - сколько должна быть зарплата и могут ли оставить голый оклад?

Нам обьявили, что зарплату за январь мы получим без премий/надбавок/компенсирующих/стемулирующих, голый оклад. Работаю воспитателем в детском саду (ясли) почти 2 года. Вышки нет, миошла переквалификацию. Оклад 16256, в среднем выходило 20-23000 и то всегда интересовало, почему такие копейки, а сейчас вообще ошарашили. Интересует вопрос: Какая должна быть зп у такого воспитателя как я? Могут ли просто оставить голый оклад?
Читать ответы (6)