Снижение оклада при временной замене в декретный период — правомерно?

Теперь эту должность переименновали меня не поставили в известность и теперь этот человек работает на моем месте с другим названием постоянно. Мне предлогают другую вакансию на время декретного отпуска другого человека.

Я занимаю постоянную должность в организации, мне предлагают повешение на время дикретного отпуска другого сотрудника. Если я перейду на времменую долдность, то на мое место возьмут другого человека. Соответственно после выходи из дикретного отпуска того сотрудника за которого я работала я потеряю работу? Стоит ли тогда идти на повышение на временной должности? Спасибо.

После декретного отпуска мне временно предложили поработать на месте другого человека который тоже на декрете а теперь мне не дают мое законное место на работе.

Меня перевели воспитателем на время декретного отпуска. Сотрудник этот вышел на работу и меня уволили. Другой сотрудник, у которого было постоянное место ушел в отпуск с последующимувольнением и меня через неделю приняли на это место на время его отпуска. Теперь его отпуск заканчивается и меня переводят не на постоянное это место, а опять на время другого декретного отпуска. Правомерны ли действия руководства.

Я была в декретном отпуске, не выходя из декретного отпуска (ребенку 2,5 года) , я написала заявление по соглашению сторон на увольнение с выплатой компенсации в размере 3 х окладов. Мне выплатили компенсацию по моему окладу с которым я уходила в декрет это 9500 руб., но на моем месте, на моей должности работал человек на время моего декретного отпуска, после всех повышений заработной платы с окладом 13725 руб. В штатном расписании тоже стоит что у моей должности оклад 13725 руб. Правомерно ли меня расчитали по старому окладу, если у человека на моем месте оклад 13725 руб.

Сотрудник был переведен с постоянного места работы водителя на временное (по собственному желанию) на время декретного отпуска основного работника заведующим отделением. В период работы на временном месте его основное место работы водителя было сокращено, ему были предложены вакансии, существующие на тот момент в учреждении, одну из которых он выбрал-юриста, но не был переведен на неё сразу. Перевод должен был произойти после выхода из декрета основного работника. Т.К. должность юриста временно была вакантна, на неё был принят другой человек. В настоящее время выходит из декретного отпуска заведующий отделением, кто из двух сотрудников должен остаться на месте юриста?

Я работаю в детском саду воспитателем. Была принята на работу на время декретного отпуска. У нас еще таких воспитателей вместе со мной 3 человека, работающих на время декретного отпуска. Сейчас у нас увольняется воспитатель с постоянного места, а на его место берут со стороны другого человека. А из нас троих не переводят на освободившееся место никого. Правомерны ли действия заведующей?

, которого устраивают по договору на время декретного отпуска претендовать на декретный отпуск. Будет ли он оплачен?

Я работаю на временной ставке на период декретного отпуска другого работника по 15.10.2017 г., Но отпуск (согласно графику отпусков) мне дали 14 дней (вместо 48). Законно ли это?

Я в данной момент нахожусь с ребенком в декретном отпуске, вернее после 3 лет декретного отпуска, ребенка не с кем было оставить и мне пришлось на 1 год взять административный отпуск, а того человека который вместо меня работал, сократили. Сохранится ли мое место работы, после моего административного отпуска или нет?