Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как оформляются трудовые отношения с таким сотрудником - трудовой договор, договор подряда или что-то иное?

10.11.2003, 14:07
• г. Санкт-Петербург

На каком основании наша фирма может принять на работу сотрудника (водителя) - гражданина Белоруси. Нужно или нет получать на него разрешение на прием на работу? Существует ли какой-то законодательный акт регламентирующий трудовые отношения между Россией и РБ?

Как оформляются трудовые отношения с таким сотрудником - трудовой договор, договор подряда или что-то иное?

Сторудник имеет временную регистрацию в г.С-Петербурге на три месяца с последующей перерегистрацией. Заранее благодарю за ответ!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Гражданин РБ может быть принят на работу без специального разрешения при наличии регистрации по месту пребывания. Основание: договор между Россией и РБ. Отношения оформляются также, как и в случае с российским гражданином.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Людмила
03.10.2008, 17:23

Или же нужно уволить сотрудника и вновь принять, но уже заключив с ним новый срочный трудовой договор?

Как быть, в организации работает сотрудник инностранец по срочному трудовому договору на основании разрешения на работу, срок разрешения подходит к концу, может ли сотрудник получить новое разрешение на работу и продлить трудовой договор дополнительным соглашением на основании полученного разрешения на работу на новый срок? Или же нужно уволить сотрудника и вновь принять, но уже заключив с ним новый срочный трудовой договор? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей
08.07.2009, 16:56

Штрафы за работу по иной профессии и возможность получения разрешения на две профессии для иностранных граждан в России

Гражданин Армении получил в России трудовое разрешение. В связи с кризисом поменял профессия разнорабочий на повара (не получил разрешени на повара). Какой штраф может получить фирма и гражданин иностранец. Может ли гражданин получать разрешнии на две профессии в одном разрешнии.
Читать ответы (2)
Наталья
01.08.2003, 10:08

Какие законодательные акты определяют в каких случаях заключаются договора подряда, а в каких срочные трудовые договора?

Скажите пожалуйста, в чем отличие между срочным трудовым договором и договором подряда? Какие законодательные акты определяют в каких случаях заключаются договора подряда, а в каких срочные трудовые договора? Заранее благодарю. Наталья.
Читать ответы (1)
Селиванов Валерий
24.06.2003, 09:33

Может ли частный предприниматель для работы на кассовом аппарате принять сотрудника фирмы, у которой он арендует площадь?

Прошу ответить на мой вопрос: может ли частный предприниматель для работы на кассовом аппарате принять сотрудника фирмы, у которой он арендует площадь? Сотрудник работает на фирме по трудовому договору. Прошу сообщить так же каким документом оформляются их отношения. Заранее благодарю. С уважением Селиванов Валерий.
Читать ответы (1)
Вячеслав
21.07.2003, 12:55

Права граждан Беларуси в России - необходимость миграционного разрешения и оформление трудовых отношений

Я гражданин Республики Беларусь. Работаю в Москве (официально не оформлен). Проживаю у знакомых, оформил временую регистрацию. В будуше собираюсь остаться в России на постоянное жительство. Существует договор между Россией и Беларусью о равных правах граждан обих стран. Требуется ли получение миграционного разрешения? Могу ли я официально оформить свои трудовые отношения, на работе мне отказывают (организация где работаю, права прилекать на работу иностранцев не имеет)? Каков порядок моих действий по приобртению граждансктва РФ?
Читать ответы (1)
Анна
05.12.2013, 20:11

Повторное заключение трудового договора с несовершеннолетним работником без приказов об увольнении и приеме на работу

С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для выполнения определенного объема работ. После выполнения работы с ним заключили новый трудовой договор на год. Приказ об увольнении и о приеме на работу не издавался. Какое трудовое отношение между работником и работодателем?
Читать ответы (1)
Оксана
29.10.2010, 02:37

Как заменить разрешение на работу иностранного гражданина через посредническую фирму на свою фирму?

Я работодатель. Приняла на работу иностранного гражданина с легальным разрешением на работу, но на оборотной стороне разрешения указана посреднеческая фирма через которую иностранец делал разрешение на работу. При подаче уведомления о приеме в УФМС было сказано, что в семидневный срок нужно заменить разрешение на нашу фирму. В законе 86-ФЗ, сказано о внесении изменений самим иностранным гражданином, тогда как в УФМС (Красного Текстильщика) настаивают на необходимости увольнения такого работника и получении нового разрешения на работу уже от нашей фирмы. Насколько правомочно заявление УФМС и чем грозит фирме прием работника с разрешение на работу, где указаны реквизиты иной фирмы?
Читать ответы (1)
Ольга
19.12.2014, 17:24

Отличия при приеме на работу белоруса с временной регистрацией - срочный договор, статус резидента и способы подтверждения.

Как принять на работу Белоруса? Есть ли отличия? У него только временная регистрация на три месяца, т.е. договор с ним заключать срочный на три месяца? Какой статус - резидент или нерезидент? Как он может доказать, что он резидент?
Читать ответы (1)
Юлия
30.10.2012, 06:54

Можно ли прописать в договоре подряда что претензии по качеству Подрядчику предъявляет третье лицо?

Как правильно документально оформить отношения по следующей ситуации. Существует три предприятия А, Б, С, между А и Б заключен договор подряда на изготовление деталей, готовые детали фирма Б передает фирме С по договору комиссии. В случае возникновения брака деталей хотелось бы чтобы фирма С напрямую обращалась с претензией по качеству к фирме А. между фирмами А. и С. никаких договорных отношений нету, как можно оформить документы? Можно ли прописать в договоре подряда что претензии по качеству Подрядчику предъявляет третье лицо? Или такие условия будут недействительными?
Читать ответы (1)
Анна
03.05.2010, 11:21

Какой договор лучше подойдет - договор подряда или трудовое соглашение.

Предприятие хочет заключить с физлицом договор на выполнение конкретной работы в другом регионе (сбор необ. Матриалов). Это физлицо не является работником предприятия, хотя работает в другой фирме. Какой договор лучше подойдет - договор подряда или трудовое соглашение. Вроде как больше походит подряд, нет никаких трудовых обязательств перед ним и налогов меньше... Как вы считаете господа юристы?
Читать ответы (1)