Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как поступить с работником-инвалидом, который не может работать, но не хочет увольняться?
₽ VIP

08.02.2011, 23:07
• г. Сегежа

Работник (уборщик на 0,5 ставки) находился на больничном 6 месяцев. 08.02.2011 г. пришел на работу в обед и принес больничный лист до 06.02.11 г. к работе приступить с 07.02.2001 инвалид 3 группы.07.02.2011 был на МСЭ где дали инвалидность 3 гр. (раб) на год, справку о том, что противопоказан труд уборщика от 08.02.2011 г., реабилитационную карту инвалида. На работе свободных вакансий нет. 07 и 08 он не работал, сказал выйдет 09.02.2011 работать уборщиком не будет. (т.к. не может). Но и увольняться тоже не будет. Как правильно оформить его увольнение? Как поступить с прогулами? И можно ли его уволить? Большое спасибо! Законно ли увольнение?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый вечер.

За прогулы его можно уволить. Для этого можно составить акт.

Думаю в вашей ситуации это будет лучший выход.

Удачи вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Максим
26.03.2009, 00:19

Можно ли уволить работника на больничном по состоянию здоровья?

Работник, проработав 6 месяцев грузчиком, принес в ОК справку об установленной ему группе инвалидности, полученную им до принятия его на работу. По инвалидности данная работа ему противопоказана. Работник, находясь на больничном, требует увольнения " по состоянию здоровья" через 3 дня. Прав-ли работник? Можем ли мы уволить его, если он находится на больничном, как он требует?
Читать ответы (1)
Ярлыкапова Э.М.
23.04.2010, 11:10

Увольнение инвалида 3 группы - процедура и оформление записи в трудовой книжке

Если работодатель уволил инвалида 3 группы по состоянию здоровья (уборщик служебных помещений, вакансий легкого труда нет). Работник не желает увольняться по собственному желанию. Как уволить? Как оформить запись в трудовой книжке?
Читать ответы (1)
Елена
21.02.2013, 10:55

Предоставление остатков отпуска работнику при увольнении на основании медицинского заключения

Мы увольняем работника на основании медицинского заключения (инвалид I группы). Работник предоставил справку МСЭ где инвалидность установлена 28.01.2013 г., после у него был больничный лист. Работник просит предоставить остатки очередного отпуска по окончании больничного листа. Можем ли мы его предоставить или должны уволить датой выдачи справки?
Читать ответы (1)
Зухра
20.10.2011, 09:55

Работник с инвалидностью на больничном вызывает проблемы для работодателя

Работник часто находится на больничном, иногда по несколько месяцев подряд. Руководитель сделал запрос в МСЭ о наличии у работника инвалидности и каких либо ограничений к труду. МСЭ указало на то что работник имеет инвалидность (справка об инвалидности работником не предоставлялась) и некоторые ограничения к труду. По его должности работодатель не может изменить функциональные обязаности и предоставить другую должность нет вакансий свободных.
Читать ответы (2)
Владимир Николаевич
13.05.2016, 08:59

Работник с доброкачественной опухолью головного мозга - как правильно уволить заместителя директора по АХР

Работнику удалили опухоль головного мозга (доброкасественную). На больничном был 110 дней. Установили 3 группу инвалидности. Реабилитационную карту инвалида предоставлять отказывается. Работает зам. директора по АХР. как правидьно его можно уволить?
Читать ответы (2)
Лидия
02.07.2021, 16:15

Как пройти МСЭ и получить новую реабилитационную карту инвалида при переезде в РФ?

Я инвалид с детства живу в Крыму, при Украине дали lll группу инвалидности без срока. Сейчас при устройстве на работу в РФ требуют реабилитационную карту инвалида нового образца. Могу ли я пройти МСЭ и сделать новую реабилитационную карту, без потери инвалидности?
Читать ответы (3)
****
23.09.2013, 14:50

Возможное увольнение работника, принесшего справку с рекомендациями о легком труде, в условиях отсутствия свободных вакансий

Работник принес справку с рекомендаций легкий труд. Работник работает грузчиком. В должностных инструкциях прописаны погрузочно-разгрузочные работы, что само по себе исключает легкий труд. Свободных вакансий нет. Можно ли уволить работника по причине отсутствия вакансий? Или нужно сначала отстранить от работы на срок указанный в справке?
Читать ответы (1)
Эльза
19.05.2016, 12:24

Оплата МРОТ - сторож или уборщик?

Работник принят на работу по основному месту работы на 0,5 ставки сторожем, а по внутреннему на ставку уборщиком. Как платится МРОТ по стороже или уборщика?
Читать ответы (1)
Анна
12.04.2017, 13:17

Какие сроки уведомления и увольнения применяются при отсутствии вакансий для инвалидов в организации?

Работник принес справку и ИПРА инвалида об установлении 2 группы инвалидности. В нашей организации нет вакансий для инвалида. Подскажите, пожалуйста, когда, в какие сроки мы должны уведомить работника об увольнении и уволить работника.
Читать ответы (1)